公股行庫加速海外布局　同步擴大徵才潮

〈2025-04-21〉三民國考新聞/銀行新聞小組報導

隨著台灣金融機構加速國際化腳步，公股銀行不僅積極推動海外布局，更擴大人才招募規模。2025年各大公股行庫持續補實海內外人力，無論是應屆畢業生或轉職族群，均有機會搶搭穩定高薪的金融業列車。起薪高達5萬元、年薪上看百萬，加上完善的升遷制度與海外歷練機會，公股銀行成為職場新寵，吸引大量人才投入。

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深化國際布局強化海外人才培育

面對金融市場持續國際化，深化海外布局已成為台灣大型行庫的重要戰略。為了讓銀行「走出去」，公股行庫持續加強海外人才的培育與選拔，著重在金融專業能力、語言能力、產業知識與抗壓性四大面向。目前各銀行外派至海外分行人數約落在100至250人間，並呈現穩定增長趨勢。兆豐銀行表示，2025年預計遴選50至75名員工前往海外分行任職，補足輪調職缺，招募職缺涵蓋授信、營業、外匯、資訊與法遵等專業領域。合庫銀行則指出，近三年來每年穩定保有約200名海外儲備人員，並定期辦理甄選作業，重視應徵者的語言能力與相關實務經驗。土地銀行亦因應澳洲布里斯本分行開業需求，擴大海外徵才規模，鎖定非中國地區，主要招募授信人員。至於臺灣銀行與第一銀行等行庫，也持續辦理對內甄選與對外招募計畫，培養具備國際戰力的金融人才。

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海外經驗助升遷成為高階主管必備資歷

外派海外歷練已成為行庫內部升遷的重要條件之一。觀察各大行庫高階主管履歷，皆可發現其職涯路徑多曾歷經國外分行的實戰洗禮。例如第一銀行從前任黃天麟、曾建成到現任總經理周朝崇，皆有在新加坡、美國、東協等地建功的經驗。這也使得海外歷練成為新進員工職涯規劃的重要環節，為日後升遷鋪路。

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徵才規模擴大起薪優渥年薪上看百萬

為因應人力需求，2025年起公股行庫全面擴大徵才規模，積極搶進校園與轉職市場。以臺灣銀行為例，今年徵才計畫包含134名正取與51名備取人員，起薪介於40,900至63,100元之間，年終獎金最高達4.4個月。兆豐銀行起薪更上看5萬元，年終獎金最高可達9個月；第一銀行也提供逾5萬元起薪，年終平均超過7個月，合計年薪約可達20個月以上。值得注意的是，即便非主管職，員工薪資仍相當可觀。根據2024年資料，兆豐銀行非主管職員工平均年薪達156.2萬元，台灣銀行與土地銀行亦分別達148.7萬元與143.4萬元，其餘如第一銀行、彰銀、合庫銀、華銀、台企銀等均超過百萬元水準，顯示公股行庫在薪資穩定性與福利待遇上，具備高度吸引力。隨著各大行庫陸續開放報名，對於有志於投身金融業的新鮮人或職涯轉型者而言，正是進軍公股銀行的絕佳時機。

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