合作金庫釋出正備取近千名職缺　起薪上看6.5萬

〈2025-02-26〉三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

合庫金控114年第二次新進人員聯合甄試簡章於2月26日公告，根據簡章，釋出正備取共993名職缺（含正取392名、備取601名），徵才類別共16種，包含一般金融人員、徵授信人員、外匯人員、理財人員與助理理財人員等。部分職缺無需相關工作經驗與相關科系畢業。合庫此次徵才起薪最高上看65,400元。而報名時間從114年2月26日（三）至114年3月31日（一）。甄試程序包含筆試與口試，分別定於4月20日及5月25日進行，錄取名單預計於6月3日公告。

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114合作金庫二次招募正取392人以一般金融人員為大宗

114年合庫金控第二次聯合甄試以一般金融人員開缺人數最多，北中南皆有釋出缺額，應屆畢業生得先行報考，其中考試科目僅考2科，全選擇題。為專業科目（含會計學、貨幣銀行學、法律常識、票據法/銀行法）與共同科目（英文），適合短期衝刺準備。

合庫員工近年薪水中位數129萬調薪漲幅高

儘管金融業競爭激烈，合庫憑藉其作為公股銀行的歷史背景，以及具備民營銀行經營彈性的優勢，提供穩定且重視發展的工作環境，成功吸引了大量求職者。根據證交所公布的數據，近年合庫金控員工的薪資中位數平均達129萬元，顯示其薪酬待遇具備相當吸引力。合庫強調，員工可享有優於勞基法規定的休假制度，並提供各項津貼、證照及進修補助，此外還有員工持股信託等多項福利。合庫設有明確的升遷考核機制，並投入豐富的人才培育資源，幫助員工從基層到管理層的職涯發展。合庫提供各種學習機會，包括語言及專業證照的取得、內外部培訓，甚至海外派遣，持續提升員工的職場競爭力。為新鮮人設計的加速晉升機制，讓表現優異的員工最快可於一年內獲得升遷。透明的升遷制度結合豐富的培訓機會和海外派遣安排，為年輕員工在合庫提供了廣闊的職涯發展空間。

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