〈2025-08-22〉 三民國考新聞 / 就業新聞小組報導

面對高齡化社會加速來臨與全台護理人力短缺兩大挑戰，新北市政府日前分別由教育局與衛生局攜手產官學、業界與工會代表，全面啟動「探索－實作－就業」一條龍人才培育鏈，同時透過調薪與政策研議，改善基層護理人員待遇，強化整體照護體系運作。

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新北打造護理人才永續培育鏈  國中到大學各階段串聯

新北市教育局宣布，將從國中到大學各階段串聯，打造完整護理人才培育通道。佳林國中設立「醫護類職業探索暨體驗教育中心」，瑞芳高工開設藥學衛護專班；亞東科技大學與耕莘健康管理專科學校分別辦理南丁格爾護理體驗營與國中暑期體驗營，年提供逾百個名額，讓學生及早認識職涯方向。

教育局指出，修讀護理科擁有三大核心優勢：其一，從專科一年級到三年級全面免除學費，四年級以上學生還可參加「展翅計畫」，不僅免繳學雜費，並享有每月一萬元助學金；其二，五年專科畢業即可參加護理師考照，通過後能無縫銜接醫院就業；其三，對經濟弱勢學生給予全方位支持，包括住宿補助、急難救助及校內工讀機會，幫助家庭減輕負擔，讓學生專心學習。

教育局長指出，此培育鏈呼應2025國際護師節「有護理師才有未來：關懷護理師，促進經濟成長」主題，並與衛福部「護理人力政策12項策略計畫」接軌，期許以跨校合作、完善升學與就業輔導，讓每位踏入護理領域的學子都擁有明確職涯地圖與堅實後盾，把白衣精神從教室帶往社會每個角落。

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新北市立聯合醫院調薪3%  營造永續的療就業環境

除培育之外，新北市衛生局長陳潤秋近日在市議會總質詢中也提出加薪與後續規畫。新北市立聯合醫院已配合公務人員調薪，為所屬護理人員調升3%薪資；同時正與中央健保署研議，擬從特殊醫療單位起，循序漸進提高整體護理人力薪資水準，再擴及各醫療場域。針對急診人力與病床不足，陳局長表示，本年度急診專科醫師人數較去年增加，春節等高峰期擁擠情形已有所改善，但病床開設缺口仍待持續補強。

1111人力銀行執行長鄧依芬則建議，解決護理人力短缺需中央與地方雙管齊下，除提高薪資，更要建置職涯發展規劃與支持系統，並運用數位平台與職涯媒合資源，提升招募與管理效率，營造友善、永續的醫療就業環境。

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114第三次護理師專技高考  8/29-9/4開始報名

為助更多志於護理的社會新鮮人順利成為專業一員，提醒：114年第三次專門職業及技術人員高等考試護理師類科，8／29–9／4受理報名，11月8日（星期六）於臺北、新竹、臺中、臺南、高雄、花蓮、臺東及金門等八區同步舉行，採傳統紙筆測驗方式辦理，方便各地考生就近應試。目前簡章已公告，有意報考者務必留意報名時程，提前準備所需資料，以確保順利完成報名手續。

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