〈2025-09-01〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導
公股銀行主管坦言，隨著年輕世代求職觀念轉變，其他產業在薪資與福利上的彈性更具吸引力，使得金融業延攬專業人才面臨愈加嚴峻的挑戰。不過，年輕行員也展現獨特優勢，他們學習新事物速度快、可塑性高，在數位金融推動上更是關鍵角色。由於對資訊與創新接受度高、適應力強，年輕世代在數位應用與創新思維上更能貼近同齡客群需求，成為銀行數位轉型的重要推力。同時，銀行也須持續招募新人，以因應資深員工退休所帶來的人力缺口。
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各大公股銀為留新血 設透明升遷和進修制度
為吸引與留住新血，公股銀行祭出多元措施，涵蓋培訓、升遷、彈性制度與福利支持。例如，土地銀行鼓勵員工持續進修，提供考取專業證照及外部訓練課程補助，甚至包含語言進修；兆豐銀行則規劃進修制度，員工若攻讀國內外與銀行業務相關的碩博士學位，可申請留職停薪；合庫銀行在升遷制度上強調公開透明，近年升等人數均逾千人，新進員工若表現突出，一年內即可晉升。
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以一銀為例：高薪酬加碼六大面向福利
此外，第一銀行長年致力於營造溫暖友善的職場氛圍，從食、衣、住、行、育、樂六大面向提供福利，包括營養師駐點員工餐廳、旅遊補助、社團與慶生活動，並舉辦登山、親子志工與歌唱比賽，幫助員工在工作之餘維持身心平衡。薪酬方面更具競爭力，平均年薪超過19個月，理財專員達27個月，績優員工甚至突破71個月；整體而言，約七成員工年薪破百萬，對有志投入金融業的求職者吸引力十足。
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前進金融業 金融基測一試通用
對許多青年來說，金融業不僅代表穩定，也象徵高薪發展的機會。由台灣金融研訓院主辦的「金融基測 FIT」更提供另一入門途徑，考試內容涵蓋銀行甄試常見科目，能有效減輕考生準備壓力，目前已獲華南銀行、第一銀行、台企銀等多家金融機構採用。該測驗不限身份，學生與社會人士皆可報考。第20屆金融基測將於10月3日開放報名，題型兼顧專業理論與實務應用，被視為金融職涯的重要敲門磚。主辦單位也建議有志投入金融業者及早規劃，把握進入產業的契機。
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