〈2026-08-21〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

隨著金融產業持續推動數位轉型、AI應用、財富管理及永續金融，公股銀行近年不僅持續擴大人才招募規模，員工薪資與福利也逐步受到市場關注。兆豐銀行近期加碼推出國旅補助，每位員工年度旅遊及活動福利最高可達1萬7,000元；另一方面，2027年軍公教調薪4%政策拍板後，市場也預期泛公股銀行可望循往例跟進，搭配晉級、升等制度，整體薪資成長幅度有機會突破5%。在福利升級、待遇成長與大量徵才等多項利多帶動下，公股銀行再度成為畢業生與轉職族關注的熱門職涯選項。

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兆豐加碼旅遊補助　員工年度福利最高1萬7千元

兆豐銀行長期提撥一定比例營收作為職工福利委員會福利金，持續推動各項員工福利措施。今年更推出「國旅二日遊8,000元補助專案」，搭配原有每年4,000元年度旅遊補助，以及5,000元員工自強活動補助，讓每位員工年度旅遊及活動補助總額最高可達1萬7,000元。

兆豐銀行表示，希望透過實質福利支持員工兼顧工作與生活，在繁忙工作之餘擁有更多休閒與陪伴家人的時間。同時，員工利用補助走訪國內各地，也能帶動住宿、餐飲、交通及地方商圈消費，預估可創造上億元國旅商機，讓企業福利同時發揮支持員工與活絡國內觀光產業的效益。

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調薪4%政策上路　公股銀行待遇成長再受矚目

除了福利持續升級，公股銀行薪資成長也受到市場關注。行政院日前核定2027年軍公教調薪4%，由於泛公股銀行過往多有參考政府調薪政策的慣例，市場預期兆豐銀行、第一銀行、合作金庫銀行、華南銀行、彰化銀行及臺灣企銀等，可能跟進實施薪資調整。

此外，多數公股銀行設有年度績效考核、晉級與升等制度，除了基本調薪之外，員工也能透過職涯發展逐步提升薪資。若再搭配年度調薪與晉升機制，整體薪資成長幅度有機會突破5%，對重視收入穩定性及長期職涯發展的求職者而言，公股銀行的吸引力持續增加。

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八大公股銀行徵才逾4千　多元職缺搶人才加入

在金融科技快速發展下，公股銀行的人才需求也持續擴大。2026年八大公股銀行預估招募超過4,000名新進人員，職缺除了傳統一般金融人員、理財專員外，也涵蓋資訊工程、資安、法遵風控及AI等新興領域，反映金融業正積極因應數位轉型與科技應用所帶來的人才需求。

對求職者而言，公股銀行除了具備相對穩定的薪資福利與制度，也提供多元職涯發展方向。部分財富管理職務薪資更具吸引力，加上年終、績效獎金、教育訓練及升遷制度等完整福利，使金融業持續成為新鮮人及轉職族鎖定的熱門產業。

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考科高度重疊　提早備考一次準備多家銀行

公股銀行招考另一項優勢，在於各家甄試的部分考科具有高度重疊性。一般行員職缺常見英文、會計學、貨幣銀行學、票據法及金融常識等科目，考生若能提早建立共同科目的基礎，便有機會同步準備不同銀行的甄試，增加參與考試及爭取錄取的機會。

對於應屆畢業生而言，不限相關科系的部分職缺，也讓非金融本科背景者有機會投入銀行業；而對正在尋找轉職方向的社會人士來說，公股銀行穩定的工作環境、完整福利及長期升遷制度，也提供另一條職涯選擇。隨著招募規模擴大、薪資福利持續受到關注，有意進入金融產業者可提早掌握各家銀行招考時程與考科，做好準備，搶占公股銀行職涯機會。