〈2025-08-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

台灣港務公司持續深耕職場安全與員工幸福，近日再次通過英國標準協會ISO/CNS 45001職業安全衛生管理雙系統重新驗證，展現港口經營在安全管理與永續發展上的標竿實力。除守護員工身心健康外，港務公司也積極推動彈性工時、友善家庭政策與優渥薪資福利，吸引並留任優秀人才，共同推動臺灣港口持續成長。

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順利通過國際驗證 展現職安衛生管理實力

台灣港務公司表示，今年5月接受全球最大驗證機構——英國標準協會（BSI）組成的專業稽核團隊進行嚴謹審查，範圍涵蓋高雄、安平、布袋、馬公、基隆、台北、蘇澳、台中及花蓮等多個港務分公司。經過多日完整稽核，最終全數港口均以優異成績通過ISO/CNS 45001職業安全衛生管理雙系統重新驗證。此次成果象徵公司在長期推動安全衛生工作上獲得國際肯定。

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持續改善管理機制 邁向幸福與永續企業

港務公司總經理王錦榮感謝全體員工秉持「持續改善」精神，促成這次順利通過驗證。他強調，作為港口經營管理者，公司將持續推廣職場安全與健康的預防觀念，不僅涵蓋內部員工，也延伸至承攬廠商與港區工作者，全面提升安全衛生知識與意識。未來將融合健康管理於營運，打造「港區安全、員工安家、業者安心」的環境，朝向幸福且永續的優質企業邁進。除安全管理外，港務公司也在員工福利上持續精進，落實「以人為本」理念。公司推動彈性工時安排、在職進修與職涯發展規劃，並於基隆、台中及高雄設置職場互助式教保服務中心，提供二至六歲幼兒教保服務。同時推行優於法令的假別、親職支持網絡與彈性地點制度，協助員工兼顧家庭與職場，降低照顧壓力，進一步提升留才率與工作穩定度。

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優渥薪資與多元獎金 強化人才招募與留任

在薪資待遇方面，港務公司今年基層員工起薪已調升至4.2萬元，師級人員起薪上看5.8萬元，顯示積極吸引人才的決心。年終獎金方面則採多元結構，包括績效獎金、個人考績獎金及機關單位考成獎金。今年實際淨利達99億元，超過績效獎金門檻，員工可領2.4個月獎金；若個人考績獲甲等，再加1個月，另有單位考成獎金1個月，最高合計可領4.4個月年終獎金。優渥的薪資福利搭配完善的職場環境，讓港務公司成為人才心目中兼具幸福與競爭力的職場選擇。台灣港務公司透過安全衛生管理、家庭友善政策與優渥薪資制度，全面展現永續經營與以人為本的核心價值。未來將持續推動人才培育與福利優化，吸引更多專業人才投入港口產業，共同提升臺灣港口的競爭力與國際地位，並朝向幸福企業與永續發展目標穩健邁進。

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