〈2026-07-31〉三民國考新聞／國營新聞小組報導

台鐵公司規劃響應行政院軍公教員工待遇提升方案，正研擬兩階段調薪機制，預計115年7月起先實施定額加薪，116年再辦理通案調薪4%，且調薪將追溯補發至生效日。此次方案涵蓋轉調人員與從業人員，若順利實施，不僅有助提升整體薪資待遇，也反映出台鐵持續改善人力制度、提升留才與攬才競爭力。隨著近年鐵道產業持續招募新血，穩定薪資與完善福利，也讓台鐵成為不少求職者鎖定的熱門國營事業。

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兩階段調薪規劃曝光　全體員工皆可望受惠

近期社群流傳一份台鐵調薪規劃內容，指出公司將配合行政院待遇提升方案，推動兩階段薪資調整。根據流傳方案，第一階段自115年7月1日起實施定額加薪，第二階段則於116年起依調整後薪資再辦理4%通案調薪，並採追溯補發方式計算薪資差額。台鐵也證實，目前正積極規劃相關方案，未來仍須配合行政院正式函文及行政程序辦理，但整體方向確定比照行政院待遇提升方案辦理，轉調人員及從業人員皆適用，展現提升員工待遇的決心。

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非主管月增兩千元　主管最高可望再加四千元

依據目前流傳的規劃內容，第一階段調薪將依職務類別區分。其中轉調人員非主管每月專業加給或職務薪將直接增加2,000元；主管除同樣增加2,000元外，主管加給也將依行政院最新核定標準再增加2,000元，合計最高可增加4,000元。從業人員部分，非主管職務薪同樣調增2,000元，主管則依主管職務薪及主管加給調整，最高增加幅度可達4,000元。第二階段則以第一階段調整後薪資為基礎，再全面調升4%，使整體薪資待遇持續提升，對穩定人才及提升員工士氣具有正面助益。

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鐵道產業待遇升級　招考熱度與吸引力同步提升

薪資持續成長，加上工作穩定、福利制度完善，使台鐵近年持續受到求職市場關注。截至115年5月底，台鐵員工已超過1萬5,700人，隨著人力補充與退休潮持續推進，未來仍具備穩定招募需求。對有志投入國營事業的考生而言，台鐵除了提供穩定職涯發展與完善訓練制度外，如今再加上調薪政策，整體薪資競爭力進一步提升，也讓鐵道類國營考試更具吸引力。建議有意報考者可提早準備相關考科，把握未來招考機會，提前布局進入穩定且具發展性的職涯。