台鐵票價調整　上千人優退後辦理兩次新進人員甄試

台鐵票價已30年未調整，台鐵公司預計於2月5日下午召開董事會，提出票價調漲方案，平均調幅為26.8%。此外，台鐵於9日舉行公司化後第二次從業人員招募體能測驗，測驗項目為負重折返跑40公尺。台鐵自去年元旦掛牌後，因有上千人選擇優退，為補充人力，曾於去年第一季辦理首次從業人員招募，原計畫招募936人，最終錄取756人，並有672人實際報到。

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台鐵招考113年第二次招募共5447人報名　體測已圓滿落幕

台鐵去年底公告再次招募新血，名額為正取699人、備取1122人。台鐵統計，第二次招募共有5447人報名。台鐵表示，這次招募以目前最缺乏的技術類名額較多，尤其是東部地區。昨天（9日）於北、中、南、東四區辦理第二次從業人員招考體能測驗項目，據台鐵統計有565人須參加體能測驗。台鐵表示，必須參加體能測驗者，以負重折返跑40公尺測驗，報名機械類、電機類、運務類者，男性負重35公斤，女性負重30公斤；養路工程類者，男性負重45公斤、女性負重40公斤。

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台鐵公司基層人員調薪優化　月薪3.6萬到4.3萬

行政院去年核定台鐵公司從業人員待遇，台鐵近兩年僅招募基層人員，薪資共分四個等級，月薪分別為：第11階3萬6140元、第10階3萬8830元、第9階4萬1330元、第8階4萬3810元。此次薪資調整反映出台鐵公司化後對基層員工薪資結構的優化，旨在提升吸引力並留住優秀人才。此外，台鐵依規定提供危險津貼、夜班津貼及地域加給等補助，員工每年可依年終考核結果晉薪一級，直至達到該階最高薪級，並享有考核獎金、績效獎金、勞保、健保及按月提撥勞工退休金等福利，進一步提升整體待遇。台鐵此次調薪與人力擴充計畫，不僅展現其在轉型過程中對運營效率的提升，也積極改善員工福利，為長遠發展奠定穩固基礎。

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