〈2025-12-3〉 三民國考新聞/求職新聞小組報導

國內房仲龍頭信義房屋近年自研多項AI工具， AI負責處理大量資料判讀與重複性事務，房仲則能專注於專業諮詢、實地服務與客戶信任的建立，使工作更具效率與成就感。AI的「加乘」效應，也讓房仲業成為許多具企圖心的年輕人心目中「高薪、快升遷」的理想職涯。

房地產業必備證照>>【不動產經紀人最新資訊】

180天從白紙變房仲專家　保障薪資、師徒制陪跑降低新手焦慮

信義房屋為協助新人順利跨入房仲領域，推出「180天全方位培育計畫」，從薪資保障到專業訓練都設計得相當完整。

公司提供前六個月月薪5萬元的保障制度，甚至祭出業界首創「30天工作鑑賞期」，若新鮮人認為不適合，還可領取5萬元轉職金。看似超狂福利，其實來自公司對人才的高度信心與長期培育的決心。

人資部協理馮昌俊指出，新人最害怕的是「自己什麼都不會」，因此公司在前三天安排總部基礎課程，回到店內後則由店長傳授法規、商圈知識、議價技巧、客戶管理等核心技能，更為每位新人配置一位專屬師父，提供帶看示範、情境演練及情緒支持。

此外，每月的專業能力認證制度可協助新人檢視進度、補強弱項。馮昌俊強調：「新人只要按部就班，六個月一定教會你。」完善的訓練也成為信義房屋穩定人才、提升服務品質的重要基石。

信義開出前半年保證底薪50,000元 了解更多>>>>【不動產經紀人薪資福利】

透明升遷制度不看年齡、年資　年輕主管比例大幅提升

高薪只是吸引年輕人的其中一點，「可衡量、有明確標準」的升遷制度，更是Z世代最重視的條件。信義房屋強調，升遷完全不看年齡、年資或背景，所有職務皆採公開透明、具體量化的考核標準。
專業職採月考核，只要累積績效達標即可晉升；達到「主任」以上，就能挑戰店長等管理職，公司亦會提供專屬培訓課程。

店長選拔更是每三個月舉行一次，未通過者也會收到明確的分析與建議，三個月後可再次挑戰。這套公平制度鼓勵業務持續突破自我，也讓信義房屋的管理層越趨年輕，目前30歲以下店長佔比已接近三分之一，顯示升遷速度之快。

信義開出前半年保證底薪50,000元 了解更多>>>>【不動產經紀人薪資福利】

AI取代流程、不取代人　房仲核心仍是溫度與信任

面對AI浪潮，不少上班族憂心職位遭取代。但馮昌俊表示，房仲工作「最不可被AI取代的就是人性互動」。買房是高額、重決策的過程，客戶所需要的不只是資料，更是理解、陪伴與信任感。

AI可以處理資訊與行政流程，卻無法理解家庭需求變化、無法安撫賣方焦慮、更不能替客戶做出人生關鍵選擇。因此，新世代房仲的關鍵能力，是結合AI工具的效率，並提供更具溫度、更人性化的服務。

許多人因「個性內向」而不敢踏入業務工作，但信義房屋觀察，內向者反而在房仲領域具備天然優勢——細膩、耐心、能深入傾聽，是建立穩定客戶關係的重要能力。

馮昌俊說：「在信義屋成功的業務，有很多都是I人。」AI輔助降低陌生開發壓力，加上完善培訓，使不同性格的人都能找到最適合自己的工作節奏。

免費下載近10年的考古題＋名師擬答>>【不動產經紀人考古題】

房仲黃金雙證報名時程出爐　一年即可雙證上手

對想提升專業能力與薪資的房仲來說，「地政士」與「不動產經紀人」被視為業界的黃金雙證，考科重疊度高，適合同步準備。

2025 年（115年）考照時程如下：

地政士考試：

• 報名：2月24日～3月5日

• 試期：6月6～7日

• 今年錄取率突破12.51%，創多年新高

不動產經紀人考試：

• 報名：8月4～13日

• 試期：11月14～15日

• 最新年度錄取率18.10%

不動產專技證照最新考訊》

不動產經紀人｜地政士

專技證照考試資訊免費下載》

不動產界CP值最高>>>不動產經紀人考試免費資料索取

想成為代書必備證照>>>地政士考試免費資料索取

想當記帳士必備證照>>>記帳士考試免費資料索取