〈2025-09-22〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

考試院院會日前審議通過《各機關職稱及官等職等員額配置準則》修正草案（以下簡稱配置準則），調整各官等職務的配置比率，降低基層人力配置門檻，擴大中高階職務的設置空間，並增修簡任非主管職務的設置，以強化政府機關人力結構的合理性。本案將儘速函請行政院同意會銜後發布施行。

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放寬配置比率　提升人力結構彈性

考試院說明，配置準則主要用於規範各機關人力結構，涵蓋職稱選置及各官等比例，以確保委任、薦任及簡任人力的合理配置。隨著社會環境變遷及行政機關業務轉型，基層事務多已委外或資訊化，行政院所屬機關亦完成組織調整，因此本次修正重點放在調降委任比率，增加薦任及簡任人力，期能符合現行實務需求並提升育才、留才成效。

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配置準則修正草案　三大修正重點

1.調降委任官等職務配置標準

委任職務（第一至五職等）配置比率普遍下修5%。對於工程、環保、社會福利等與民眾安全高度相關的機關，更進一步降低委任比率，為薦任人力創造更多空間。

2.放寬薦任官等比率

鑑於機關業務專業度日益提高，薦任第六、七職等比率將下調5%至15%，以增加第八、九職等人力配置，利於延攬並留用優秀專業人才。

3.調整簡任官等職務設置

因應中央三級機關設置參議職務，新增相關配置標準，並同步調整中央二級、三級及地方政府之簡任官等規範，作為高階人力配置依據。

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優化人力結構 提升行政效能

考試院強調，此次修正反映政府部門業務日益多元化，透過調整官等配置比率，可望進一步優化人力結構，提升行政效能，並為公務體系注入更多彈性與活力，確保各項公共服務能更加順暢推展。

此次修改代表中高階缺額增加，成為公務員後不必長時間停留在基層，且政府需要更多第八、九職等的專業承辦與高階幕僚，對具專業背景的考生更有利。

公務體系過去會被認為升遷速度偏緩、職務晉升競爭，但這次調整有助於改善結構，對希望長期發展的考生來說，職涯前景更具吸引力

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