〈2026-04-02〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

臺灣銀行日前召開2026年全行行務會議，凝聚未來發展共識，並同步公布115年新進人員甄試簡章，預計招募245名人才。在全球政經局勢變動與金融產業競爭加劇之際，臺銀一方面強化金融韌性與數位轉型，另一方面透過擴大徵才布局，為組織注入新血，展現穩健經營與長期發展並進的策略藍圖。

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強化金融韌性 擘劃未來發展藍圖方向

臺銀於3月20、21日召開全行行務會議，由董事長與總經理率領高階主管及海內外分支機構代表共同參與，會議主軸聚焦「強健金融韌性、推升領航績效」。回顧114年營運成果，稅前盈餘達327.23億元，資產品質表現亮眼，逾放比與備抵呆帳覆蓋率皆居同業前段。此外，透過組織整併、數位金融推動、防詐機制強化及綠色金融商品推出，展現轉型成果。同時，會中亦針對國際政經局勢進行專題分析，指出在美中競爭與供應鏈重組下，臺灣金融與產業將面臨更高挑戰，須提前布局因應。並透過制度改革與員工激勵措施提升整體競爭力。同時，臺銀亦持續落實企業社會責任，例如成功阻詐並追回款項的案例，顯示其在金融服務之外，亦致力守護民眾資產安全，強化社會信任。

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2026臺銀招考啟動釋出245名職缺 搶進金融業門票

隨著業務擴展與人力需求提升，臺銀同步公告115年新進人員甄試，預計錄取245人，其中一般金融人員占204名為最大宗，起薪約40,900元，另有獎金制度。報名期間自4月24日至5月13日，筆試於5月30日舉行，採臺北、臺中、高雄三地應試，後續再進行口試選才。整體招考制度透明且流程明確，為應屆畢業生與轉職族群提供穩定進入金融業的機會。

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公股銀行穩定薪資福利 成求職首選關鍵優勢

公股銀行長期以穩定薪資、完善福利與職涯發展制度著稱，加上年終獎金與績效獎勵，使整體待遇具市場競爭力。以臺銀為例，新進人員試用期滿後薪資即調升，理財專員薪資更上看44,500元。加上公股金融機構每年招考次數多、考科相近，考生可同步準備提升上榜機率。對於追求穩定職涯與長期發展的求職者而言，公股銀行不僅是進入金融產業的跳板，更是兼具保障與成長性的理想選擇。