【幸福企業專欄】土地銀行：金融業夢幻之選

作者：姚懿庭

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土地銀行為100%政府持有的國營事業機構，也是我國唯一辦理不動產信用的專業銀行。土銀營業據點遍及海內外，目前在海外設有洛杉磯分行、紐約分行、新加坡分行、香港分行、上海分行、天津分行、武漢分行及吉隆坡代表人辦事處，台灣也有150個營業單位。不論是希望選擇離家近的分行，還是有計劃到國外發展，都適合加入「追求永續發展、邁向優質金融機構」的土地銀行。

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土地銀行獲獎無數優質形象深入人心

土地銀行連續三年獲得金融聯合徵信中心頒發，辦理信用資訊查詢績優機構金優獎，以及第16屆TCSA永續報告類金獎、第7屆政府服務獎優等、「最佳公益信託創新奬」優質獎等殊榮，優質的形象是許多新鮮人心目中的夢幻產業。

(土地銀行榮獲卓越銀行評比榮獲非金控類別「最佳ESG永續獎」)

土銀重視人才培養各項課程補助不間斷　

土地銀行深知人才為公司最大的資產，因此重視員工教育訓練與發展，持續規劃多元訓練課程並鼓勵在職進修。去年度補助員工在職進修金額達250萬以上，並激勵員工取得相關金融證照、外語能力證明。亦建立數位學習系統上架多項影音課程供土銀同仁線上學習，以及不定期辦理ESG等相關主題講座。

土銀定期依各業管單位業務需求編定行內訓練計畫，舉辦行內集中訓練、分區講習及數位學習，規劃一系列多元訓練課程，包括新進行員職前講習、專業進修、主管訓練等，並即時轉知行外專責訓練機構課程訊息，派赴國內專職機構訓練，以提升行員專業知能，強化人才素質。

土銀致力打造友善健康職場環境

土銀提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道、多元化的訓練發展及健康安全的職場，使員工在無後顧之憂的工作環境下發揮所長。除穩定調薪制度，還擁有13%優惠存款、上看4.4個月年終、生育津貼。

也成立職工福利委員會，辦理員工生活福利、文康活動與補助，且提供每位員工完整的保險機制，以確保員工各項福利與保障。另提供因退休而結束職涯之員工休閒藝文活動、退休聯誼活動等。

土銀積極推動照顧員工權益，凝聚員工向心力。委請財團法人張老師基金會提供員工心理諮商服務，維護同仁身心健康。設置職業安全衛生委員會，每 3 個月召開 1 次會議審視職業安全衛生管理成效，各營業單位設置職業安全衛生業務主管及急救人員。

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土銀男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100%

土銀全力建立一個多元包容的企業文化，為幫助懷孕的同仁，土銀推動母性健康保護計畫，就孕期及產後1 年內女性員工，安排職業醫學科醫師面談指導、風險分級管理及工作適性評估等母性健康保護措施。

為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡，土銀因應政府政策推動完善育嬰留職停薪制度，另訂「員工請假須知」，女性員工生產核給娩假 42 天（必要時得於分娩前先申請部份娩假，並以 12 日為限）、陪產假 7 天、家庭照顧假 7天、產前假 8 天。另訂有育嬰留職停薪機制，前年男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100%。

同時土銀也擁有完善育兒環境，土銀設有員工專用哺（集）乳室，並和數家托兒服務機構簽約合作方式辦理托兒措施、給予員工優惠服務。土銀也配合政府推動公共化教保及托育措施，設置土銀臺中分行、臺南分行及羅東分行等3處職場互助教保服務中心。

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土地銀行徵才方針

（土地銀行組織系統圖）

需才方向

土地銀行業務多元，需才類別眾多，包含法務暨法遵人員、證券營業員、羽球隊人員、系統操作人員、客服人員等類別，其中又以一般金融人員（櫃台行員）為核心人力需求，佔歷年開缺名額的一半以上。一般金融人員業務較為單純，主要負責存款、放款等工作，開缺眾多且無科系限制，因此成為不少考生的第一志願。無科系背景要求的緣故，取而代之，會以證照評估其相關能力。

一般金融人員報名前需取得「金融市場常識與職業道德資格測驗」和「信託法規測驗」或「信託業務專業測驗」合格證明等證書。如具備其他相關金融證照，如證券商高級業務員，可為口面試加分。試用期滿3週前，需繳交「投資型保險商品業務員資格測驗合格證書」及「人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品測驗合格證書」，否則無法通過試用。

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