財團法人台灣票據交換所115年新進人員甄試正式展開，本次甄試由台灣金融研訓院受託辦理，預計招募包含一般業務、採購、法務、程式設計、系統管理及推廣企劃等多元職缺，合計正取13名、備取28名 。報名作業將於115年5月7日開跑，依職位性質分為「筆試測驗」與「書面審查」兩大類別。職位待遇相當優渥，月薪約4萬起跳，高階管理職缺月薪更可達10萬3千元，且各項獎金另計。此外，錄取人員將享有完善的福利體系，包括三節獎金、績效獎金及團體保險等，是金融從業人員追求穩定與高品質職涯的絕佳機會。
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台灣票據交換所招募 涵蓋程式、法務與業務等多元領域菁英
本次甄試報名一律採網路作業，依據甄試類別有不同的時程規範。筆試測驗類別（如一般業務、採購、法務、資安程式及系統管理）報名期間為115年5月7日至5月20日，並預計於6月6日在台北地區舉行筆試。書面審查類別的報名及資料上傳截止日則延長至6月10日 。所有通過第一試（筆試或書審）的考生，將於115年7月12日進行第二試口試。甄試內容包含共同科目（國文與英文）及各類專業科目，如票據法、貨幣銀行學、政府採購法、程式設計及資料庫應用等。此次招募地區均設於台北地區，應考人須具備中華民國國籍，學學歷則視職等要求從大學畢業至研究所碩士不等。
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票據交換所起薪最高破10萬 獎金另計
加入台灣票據交換所不僅象徵進入金融產業的核心基礎設施單位，更擁有極具競爭力的薪資結構。根據簡章，進用職等從5職等至11職等不等，起薪介於約3萬9千元至8萬6千元之間，最高月薪可達10萬3千元。針對具有特定豐富工作經驗的應考人，如銀行業、電子支付或金融周邊產業年資，簡章中明列了職等提高與支薪級數調整機制，展現機構對優秀新進人員的實質獎勵。除基本薪資外，另有三節獎金、生日禮券、考核獎金、績效獎金及工作獎金，讓員工的努力能獲得多重回報。
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一般業務考科與公股銀行重疊 準備一次即有多次上榜機會
針對「一般業務人員」類別，其專業科目包含票據法概要與貨幣銀行學概要，這與目前多數公股銀行招考行員的筆試內容高度相同。公股銀行如台銀、土銀及兆豐等機構每年皆有多次徵才機會，考生只要針對這兩門核心考科進行深度準備，不僅能應試台灣票據交換所，還能同時參與年度內多家金融機構的甄試。這種「一魚多吃」的備考策略，能讓考生在準備期間的效益最大化，並在同年內擁有更多進入穩定金融單位的機會，大幅增加上榜機率。
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