〈2026-07-28〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中鋼持續強化員工照顧措施，斥資約2,000萬元於集團總部打造員工子女托嬰中心，日前正式揭牌啟用，不僅補足0至2歲托育需求，也展現企業打造友善職場、提升留才競爭力的決心。面對高科技產業人才磁吸效應，企業除了提升薪資福利，更透過完善育兒制度協助員工兼顧家庭與工作，進一步打造具永續競爭力的人才環境。

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五星級托嬰中心啟用　打造友善育兒職場環境

中鋼福委會附設員工子女托嬰中心正式揭牌，由勞動部長洪申翰、中鋼董事長黃建智、高雄市政府相關局處代表及企業工會共同見證。黃建智表示，托嬰中心僅花一年便完成建置，採用高規格設計，包含無毒建材、綠建築規劃及24小時監控系統，希望提供員工安心托育環境，協助工作與家庭取得平衡，也透露已有不少員工期待未來在小港廠區設立第二座托嬰中心。

洪申翰指出，政府持續推動友善職場政策，企業設立托兒或托嬰中心最高可獲500萬元補助，後續營運及人事費用也將持續提供協助，並搭配營業費用200%扣抵等租稅優惠，希望鼓勵更多企業投入員工照顧。此外，政府也正推動婚假、產假、陪產假及育嬰留停等制度修法，期望打造更完善的家庭支持環境，提升企業留才競爭力。

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薪資福利具競爭力　中鋼招考成求職熱門選項

除了持續提升員工照顧制度，中鋼的薪資福利同樣受到市場關注。目前師級人員起薪約4.4萬元，員級人員起薪約3.3萬元，錄取後除固定薪資外，另享有產銷獎金、績效獎金及員工酬勞等福利；若配合輪班及加班津貼，每月實領薪資更有機會上看7萬元。完善的薪酬制度與穩定的工作環境，使中鋼成為許多應屆畢業生、理工人才及轉職族群的重要就業目標。由於中鋼招考採不定期辦理，通常配合退休潮、產線需求或組織擴編釋出職缺，因此有意報考者宜提早準備筆試科目與專業能力，掌握最新招考資訊，提高錄取機會。

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鋼鐵產業發展穩健　在地就業與家庭兼顧兼得

隨著企業持續投入員工福利、薪資制度與育兒支持，中鋼展現兼顧企業競爭力與員工幸福感的經營方向。對於希望留在南部發展、追求穩定收入與完善福利制度的求職者而言，中鋼不僅具備完整升遷制度，也提供良好的工作保障與家庭支持措施，被視為國營事業之外的熱門就業選擇。有志投入鋼鐵產業的民眾可及早規劃考試準備，熟悉歷年考科及命題方向，待招考公告時即可把握機會報考。在薪資待遇、福利制度與職涯發展兼具優勢的情況下，中鋼仍是許多人追求長期穩定職涯的重要目標。