〈2026-05-12〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

面對全球人才競爭白熱化及通膨壓力，國內四大會計師事務所（Deloitte 勤業眾信、PwC 資誠、KPMG 安侯建業、EY 安永）近期連袂宣布啟動大規模薪資調整與留才計畫。其中，審計部門的平均調幅普遍落在 10% 至 12% 之間，特定高績效人才的調幅甚至超過 20%。業界分析，這波大規模加薪不僅是為了應對流動率，更是為了因應 AI 轉型與 ESG 確信服務帶來的龐大人才需求。

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薪酬結構全面優化 審計新秀起薪跳增2000元

KPMG 安侯建業指出，自今年 7 月起，審計部門新鮮人的起薪將直接上調 2,000 元。安侯建業強調，本次薪酬策略係參考物價通膨及市場整體水準，並結合各職級表現進行優化。預估審計部門平均調薪幅度將顯著超越往年，來到 12% 以上。表現優異的同仁在入行 2 至 3 年後，年薪即有機會突破百萬大關，展現重視人才價值的核心精神。

安永（EY）亦不遑多讓，宣布不分業務線，新鮮人起薪全面調高 2,000 元。安永表示，審計部門的年度平均調幅預期將達 12%，此舉旨在強化人才投資，並透過動態檢視薪酬體系，確保在變動的市場中具備高度競爭力，為新世代職場菁英打造更優質的報酬環境。

彈性升遷與績效掛鉤 勤業眾信祭出最高 20% 調幅

作為產業領頭羊的勤業眾信（Deloitte），今年則聚焦於「高績效與加速晉升」。勤業眾信表示，審計與確信服務同仁的平均調幅不低於 10%，對於具備潛力的優秀員工，調薪幅度更將突破 20%。此外，勤業眾信同步將新鮮人起薪調升 5%，並強調「不受年資限制」的晉升機制，提供頂尖人才更寬廣的職涯天花板。

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不僅是加薪：數位轉型與國際派駐成留才關鍵

除了薪酬競爭力，四大事務所亦積極轉型以迎合新世代需求。勤業眾信強調三大培育面向：

1. AI 數位力：投入巨資打造資訊平台，讓審計同仁具備數據分析與 AI 應用能力。

2. 雙向職涯發展：打破傳統審計框架，允許同仁參與 ESG、風險管理等顧問專案。

3. 全球移動計畫：透過國際發展計畫（Mobility），提供海外派駐機會，培養具備國際視野的專業會計師。

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115 年專技高考成進入「高薪門檻」之敲門磚

隨著事務所薪資水漲船高，具備專業證照的「含金量」也隨之飆升。115 年專技高考（會計師、不動產估價師、專利師等）已於今日（5/12）開放報名。對於嚮往進入四大事務所領取高薪的求職者而言，取得國家級證照不僅是法定執業資格，更是起薪與升遷的重要籌碼。

【115年專技高考報名資訊一覽】

• 報名日期：5 月 12 日至 5 月 21 日（僅 10 天，採網路報名）

• 考試日期：8 月 15 日至 8 月 17 日

• 設置考區：台北、台中、高雄

業界人士提醒，隨著四大事務所對人才的需求轉向「專業加科技」的複合型考量，及早取得證照並鎖定高成長業務線，將是當前金融會計系學生與從業人員的最佳策略。

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