〈2026-08-10〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

根據 yes123 求職網發布之「企業評價網路世代求職者調查」，企業主對今年社會新鮮人的應徵禮貌平均僅給出 50.4 分。高達 98.8% 的受訪企業表示曾遭遇「約好面試卻無故缺席」的狀況。

企業列為「拒絕往來戶」的前五大行為依序為：面試無故不到且未致意（77.7%）、錄取後不報到且失聯（67.3%）、投履歷後打電話不接（55%）、不看條件盲目投遞（47.7%），以及錄取後秒回要再考慮（44.1%）。此外，面試遲到、發通知不回及缺乏準備，亦為常見黑名單原因。

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企業評新鮮人禮貌「剛好及格」 無故不到與失聯最招忌

在面試現場，企業最無法接受的五大肢體與應對失儀行為包括：穿著邋遢（44.6%）、答非所問與實問虛答（43.4%）、不懂裝懂（42%）、抓頭髮/翹腳/摳指甲（40.8%），以及目光游移不定（37.3%）。

雖然 78.8% 的企業認同主動提問具加分作用，但問錯問題恐招致反效果。五大「地雷提問」包含：

1. 「能準時下班嗎？」（41.4%）

2. 「薪水可以再多一點嗎？」（40.4%）

3. 「問面試官私人問題」（39.3%）

4. 「公司會錄取我嗎？」（33.5%）

5. 「休假正常嗎？」（32.3%）

另外，詢問多久調薪、申請加班費及年終分紅等，亦名列白目提問榜。

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避開民企面試紅海 公職「免面試、免經驗」成為避風港

相較民間企業繁瑣的多輪面試，追求穩定的求職者可將目光轉向國家考試。公職具備「不用面試、免工作經驗」的優勢，能讓新鮮人純粹靠實力定勝負。

配合行政院核定明年度薪資調整政策，全面調薪 4% 並結合專業加給定額加薪 2,000 元，帶動公務人員起薪呈現近年罕見成長，預估惠及 72 萬名軍公教人員。

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116年公職起薪試算 高考三級直逼6萬元大關

依據政策調整試算，116 年公職各等級考試起薪預估如下：

高考三級預估起薪將達 59,446 元。相較於民間企業薪資成長緩慢，公職不僅起薪領先，更具備公開透明的升遷管道與固定調薪機制，在政策加薪紅利下，成為實現職涯平衡與生活保障的熱門選擇。

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