〈2026-05-15〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

考試院院會今（14）日正式審議通過《公務人員考績法》修正草案，徹底打破過去「75%甲等比例上限」之沉痾，並將傳統的甲、乙、丙、丁四級制，全面翻新為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次。

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傾聽基層聲音，終結「輪流吃乙」實務爭端

公務人員考績制度的良窳，不僅牽動政府整體運作效能，更被視為穩定文官體系的核心基石。過去實務運作上，因受限於「甲等比例最高75%」的硬性天花板，常導致機關內部出現「輪流拿乙等」的潛規則，引發基層同仁對於考績不公的抱怨與反彈。

為此，考試院第14屆團隊自上任後，旋即將《考績法》全盤檢討列為施政優先法案。銓敘部歷經數月的縝密籌備，不僅函詢中央與地方各主管機關及公務人員協會，更廣開言路，透過電子化問卷與專屬留言平台，大量汲取第一線基層公務員與社會大眾的實務心聲。經六度向考試院進行專案報告與滾動式修正後，最終孕育出這套以「工作表現為絕對核心」的全新考績法規。

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考績等次全面洗牌，「優秀」獎金加碼至1.3個月

本次修法的核心精神在於「化繁為簡、回歸本質」，將廣義的考績制度精準劃分為「工作考績」與「獎懲」兩大獨立範疇。在最受矚目的等次評定上，正式告別沿用多年的甲、乙、丙、丁四級制，轉而採用「優秀」、「良好」及「未達良好」三個更具體且明確的評價標準。

在實質獎勵部分，新制釋出具體利多。未來考列「優秀」及「良好」的公務人員，均可晉本（年功）俸一級；其中，考列「良好」者維持給與1個月獎金，而表現卓越考列「優秀」者，獎金將一舉提高至1.3個月，藉此破除吃大鍋飯的迷思。至於已達年功俸頂級的資深同仁，則維持現行加發1個月俸給獎金的機制，持續肯定其堅守崗位、盡責稱職的辛勞。

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升遷與考績強力掛鉤，菁英人才擁「特快車」門票

除了實質獎金的挹注，新版《考績法》更將工作表現與職務陞遷進行了史無前例的緊密扣合，為優秀文官打造升遷「特快車」。草案明定，公務人員若最近3年年終考績均獲得「優秀」，除了第3年可額外再晉本（年功）俸一級外；若在最近5年內，累積取得3年「優秀」等次者，將被強制且優先列入機關內的陞任甄審與晉升官等訓練名單。此舉無疑向廣大公職考生與現職人員宣告：未來的公務體系，實力與實績將是決定晉升速度的唯一指標。

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確立獎優汰劣防線，「未達良好」啟動半年輔導免職機制

在大幅提升獎勵誘因的同時，草案亦同步強化了退場與改善機制。針對考列「未達良好」等次的同仁，新制並非直接予以懲處，而是導入具備人性化考量的「自我改善機制」。當事人將獲得為期半年的改善期，由機關給予調整工作模式與提升績效的空間。

然而，若半年期滿後的工作表現依然未符機關期待，或者在3年內出現第2次被考列「未達良好」的紀錄，機關將鐵腕祭出「免職」處分。此一雙軌機制的確立，不僅保障了公務員的工作權益，更向社會大眾展現政府落實「獎優汰劣」、維持高效能行政團隊的決心。

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快速看懂：新舊制比一比

隨著福利制度持續與時俱進，公職體系正朝向更專業、透明且具彈性的方向轉型。對於有意報考的民眾，專家建議可善用「一年兩考」策略，同時鎖定7月高普考與 12 月地方特考，因為兩者同職等類科考科與起薪皆相同，同步準備可增加上榜機會。