〈2026-06-26〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

面對物價通膨與民間薪資市場竞争，政府為留住優秀人才，正積極推動軍公教待遇優化政策。行政院人事行政總處日前證實，備受關注的「公務人員專業加給表大幅度調整案」目前正由內部幕僚團隊加速辦理中；同時，明年度的軍公教整體調薪計畫也已同步納入通盤評估。在政府連年釋出調薪利多、優化薪酬結構的趨勢下，公職體系迎來近年少見的「報考紅利期」，成為求職者對抗通膨、追求穩定高薪的指標首選。

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政院承諾大幅調整專業加給 幕僚作業進入最後衝刺

這起引發數十萬公務員關注的專業加給調整案，源自於人總人事長蘇俊榮今年三月在立法院接受質詢時的公開承諾。蘇俊榮當時明確指出，考量現行專業加給表已多年未做結構性檢討，且調整牽涉到數十萬名公務人員的專業職能，因此承諾將在六月底前完成大幅度調整的方案，並送交行政院，待院本部核定後即正式公告執行。

隨著六月底承諾期限臨近，人事總處給與福利處專委林志育於昨（25）日行政院會後記者會上，針對最新執行進度進行說明。林志育表示，有關公務員專業加給的調整，目前已納入通盤評估，內部幕僚作業正全力加速腳步，將會以最快速度提早提出具體方案報請行政院拍板。

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五大核心指標審慎研議 明年度調薪進度曝光

除了針對特定職缺的「專業加給」進行結構性調高外，全體軍公教人員最關心的「明年度整體待遇調整案」，也已進入實質研議階段。

林志育解釋，有關明年度軍公教待遇的調薪機制，人事總處目前正緊扣經濟成長率、國民所得、消費者物價指數（CPI）、民間薪資水準及政府財政狀況等五大核心指標進行綜合評估。人總強調，幕僚團隊將審慎研議上述數據，並配合中央政府總預算編列期程，作為明年度待遇調整的決策依據。外界普遍預估，在通膨壓力與政府留才決心下，軍公教待遇持續向上看漲，公職實質薪資的競爭力將大幅提升。

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結構性利多發酵 公職體系三大優勢成吸金磁鐵

隨著政府高頻率釋出調薪訊息，公職環境的優勢再度引發社會新鮮人與轉職者的實質關注。專家分析，相較於私人企業，公職體系具備三大無可替代的絕對好處：

·         薪資連動抗通膨，待遇保障看得到： 公職薪資由法律保障，近年政府更頻繁啟動調薪機制，將物價指數納入調薪指標，確保公務員的實質購買力不被通膨吃掉，薪資只增不減。

·         福利制度優渥，生活工作平衡： 除了穩定月薪與年終獎金，公職更享有優渥的子女教育補助、生育津貼與依年資遞增的特休假。完善的成家與育兒福利，能兼顧家庭生活品質。

·         職涯透明無危機，終身職有保障： 公務體系管道公開透明，只要績效達標便能穩定爬升，絕無私人企業常見的「中年裁員」或景氣裁員風險，是追求長遠職涯規劃的最佳避風港。

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掌握黃金紅利期 「一年兩考」策略助攻翻轉人生

因應政府積極優化公教待遇，目前的公職體系正處於制度調整的「關鍵紅利期」，對於有意進入體制的考生而言，此時正是最佳的進場佈局時機。

有意報考者應採取「一年兩考」的備考策略。由於每年7月舉行的「高普考」與12月舉辦的「地方特考」，在相同職等與類科的考科設計上完全一致，且上榜後的起薪標準與各項專業加給也完全對等。

考生若能採取「同套考科、接連應試」的策略，不僅能有效累積實戰經驗，更能在一年的時間內創造兩次上榜機會，大幅提高錄取機率，成功卡位福利優渥的公職黃金新貴。

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