〈2026-06-26〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

行政院會於昨（25）日正式通過《公教人員保險法》（以下簡稱《公保法》）部分條文修正草案，全面建構超越民間企業的友善職場環境。本次修法不僅將育嬰留職停薪津貼的子女年齡上限由3歲大幅放寬至「滿7歲止」，更破天荒推出「6+3」津貼升級方案，雙親合計最高可請領高達18個月的津貼。此舉不僅落實了賴清德總統提出的「台灣人口對策新戰略」，更實質拉大公職與一般民間企業的福利差距，預期將引發新一波公職報考熱潮。

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獨步全台「6+3」轉型模式，雙親合領18個月領到滿

行政院長卓榮泰表示，為消弭軍公教與勞工在育兒福利上的差距，並落實18項家庭支持措施，政府全面優化公教人員的生育環境。過去，公教人員的育嬰留停津貼最長僅能請領6個月；然而，新法通過後將大轉型為「6+3」模式。

這意味著，當父母雙方皆依法領滿6個月的基礎津貼後，各自可再額外多請領3個月的加碼津貼。換算下來，單人最長請領極限拉長至9個月，若雙親合併運用，總計最高能領到18個月的育嬰留停津貼。這項政策無疑為公教家庭注入一劑強心針，讓公務員在成家立業的路上，享有最實質的經濟後盾。

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子女滿7歲前皆可請！涵蓋幼兒園到國小入學關鍵期

過去民間企業與現行公職體制，育嬰留停多以子女滿3足歲為限。本次《公保法》修法打破傳統框架，將申請津貼的子女年齡上限大幅放寬延長至「滿7歲止」。

這項改變對公教人員而言是極大的福音。子女從幼兒園升上國小一年級的適應期（約6至7歲），往往是父母最需要陪伴、家庭照顧需求最高的關鍵階段。新法將年齡放寬至7歲，讓公務員能更有彈性地調配職涯與家庭，真正做到「安心生養、政府當靠山」。

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基層弱勢保障，增訂「差額補足」條款

除了延長期限與放寬年齡，本次修正案更展現了公職體系對基層人員的實質照顧。針對部分俸點較低的基層公教人員，若其育嬰留停津貼的計算金額低於「法定最低工資為投保俸（薪）額」時，新法特別增訂了「補足差額」的保障條款。此舉確保了基層公務員不會因為投保薪資較低而在育兒期間收入銳減，落實實質正義。

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公職磁吸效應再現  成成家育兒首選

業界專家指出，這項修法再度擦亮了公職的「鐵飯碗」招牌。

相較於民間企業普遍存在「看得到、吃不到」的育嬰假文化，或是擔心請假影響考績與升遷，公家機關在執行友善職場政策上向來是最到位的表率。公職不僅具備工作穩定、薪資透明、依年資調薪等既有優勢，如今加上「18個月育嬰津貼」與「放寬至7歲」這兩大超狂福利，對於重視家庭生活、有生育規劃的年輕世代而言，公職的吸引力已遠遠將民間企業甩在後頭。

行政院目前正加速朝野溝通，卓榮泰院長已明確指示人事總處會同考試院、銓敘部，期盼能在最短時間內凝聚共識、完成立法院三讀修法程序。想要追求「兼顧工作與家庭」的轉職者與考生，勢必得把握這波公職福利大升級的黃金報考時機。

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