〈2026-08-07〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

近年AI浪潮帶動高科技產業快速發展，大量理工人才投入半導體與科技業，也讓傳統製造業面臨人才招募挑戰。中鋼董事長黃建智表示，中鋼正積極推動AI智慧轉型，透過無人機、機器狗及智慧化設備改善工作環境，翻轉外界對鋼鐵產業的刻板印象。同時，中鋼也持續強化薪資福利、穩定工時與職涯發展制度，希望吸引更多理工、行政、財務及管理等多元人才加入，打造兼具科技感與幸福職場的新世代鋼鐵企業。

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AI智慧轉型翻轉傳產印象　打造更安全工作環境

受到AI與半導體產業蓬勃發展影響，許多理工科畢業生將科技業視為首選，使傳統製造業普遍面臨人才流失問題。中鋼董事長黃建智指出，過去中鋼曾是許多理工人才夢寐以求的企業，如今時代改變，即使是中鋼員工，也可能期待下一代投入科技產業。

為吸引年輕世代，中鋼積極推動智慧製造，導入AI技術改善工作流程，並希望改變外界對鋼鐵工廠「高溫、危險、滿天煙塵」的既定印象。像是巡檢工作開始運用無人機、機器狗協助執行，高風險設備也逐步改採遠端控制，透過「人機協作」提升安全與工作效率，朝智慧鋼鐵企業目標邁進。

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薪資福利具競爭力　中鋼招考宜提早準備應試

除了推動數位轉型，中鋼的薪資福利同樣具備市場競爭力。目前師級人員起薪約4.4萬元，員級人員起薪約3.3萬元，錄取後除固定薪資外，另享有產銷獎金、績效獎金及員工酬勞等福利；若配合輪班及加班津貼，每月實領薪資更有機會突破7萬元。中鋼招考採不定期辦理，通常配合退休潮、產線需求及組織擴編釋出職缺，因此有意投入者應及早熟悉歷年考科與命題方向，提早準備專業科目及共同科目，才能在招考公告後迅速投入甄試，提高錄取機會。

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南部優質就業首選　兼顧穩定收入與長期職涯發展

對於希望留在南部發展的求職者而言，中鋼為相當具吸引力的企業。除擁有完善的薪酬制度外，多數行政及專業職務維持正常八小時工作制度，生活作息規律，也具備完整升遷制度、教育訓練及職涯發展機會，兼顧工作與家庭生活。隨著企業持續投入智慧製造、員工福利及人才培育，中鋼正逐步轉型為兼具科技創新與永續發展的現代化鋼鐵企業。不論是理工背景、商管財務人才，甚至行政管理相關科系，都有機會在中鋼找到適合的發展舞台。對於追求穩定收入、完善福利及長期職涯規劃的民眾而言，中鋼依舊是值得關注的重要就業選擇。