〈2026-06-01〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

近年來，隨著公部門報考人數結構的改變，台灣公職考試的榜單上出現了值得關注的現象：五十五歲以上的中高齡錄取者正逐漸增加。面對民間企業普遍存在的中高齡就業門檻，許多在職場打拚大半輩子的專業人士，選擇在人生下半場轉戰公職，尋求更穩定的職涯保障。而隨著整體競爭壓力減輕與政府研擬加薪留才，目前的報考環境正迎來前所未有的「黃金契機」。

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民間歷練轉向鐵飯碗，中高齡尋求人生下半場穩定保障

面對長壽趨勢與通膨壓力，中高齡族群在轉職時往往面臨嚴峻挑戰。私人企業普遍存在對中高齡求職者的隱形歧視，讓五十五歲以上的求職者在民間職場重新就業困難重重。相較之下，以筆試成績定勝負的公職考試，不僅無設定報考年齡上限（一般行政類公職僅規定須年滿十八歲），更為中高齡轉職者提供了相對公平的競爭管道。

新北市人事處的統計數據印證了此一趨勢。人事處長林正壹指出，近年考試分發至新北市府、年齡逾五十五歲的錄取者有略增趨勢，其中一一一年度有五人、一一二年度一人，至一一三年度上升至八人，一一四年度亦有六人，最高齡錄取者達六十一歲。這顯示出越來越多中高齡者為了確保退休後的經濟安全，傾向選擇薪資穩定、福利制度完善且保障工作權至六十五歲屆齡退休的公家機關。

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昔百萬年薪經理捨身段  年近六旬苦讀上榜「人生重開機」

在眾多中高齡轉職成功的案例中，五十九歲的郭禮仲正是典型的縮影。他曾是年薪百萬的銀行經理，五十三歲退休後，面對兩個女兒仍在就學的經濟重擔，一度賦閒在家三年燒老本。評估自身在民間企業的競爭力受限後，他毅然決然選擇報考公職。

「準備考試過程別無他法，最重要是沉住氣。」郭禮仲回憶，他在家自修苦讀，克服記憶力衰退與飛蚊症等生理挑戰，每天嚴格要求自己早中晚各讀三小時。儘管一一二年高普考與地方特考雙雙落榜，他仍未放棄；一一三年高考專業科目從六科減為四科，他終於在錄取率達12%的會計類組中脫穎而出，前年順利分發至新北養工處。

重返職場，郭禮仲坦言感覺「人生重開機」。面對基礎訓全班四十二人中僅五人超過三十五歲的年輕化環境，以及辦公室主管與同事多比自己年輕的現況，他強調，入行後心態必須完全歸零。「身為公職菜鳥要從頭學起，絕不能有倚老賣老的心態，才能與同事合作共好。」他也認為，相較於過去在銀行追求業績，如今在公部門學習解決問題，工作顯得更具意義。

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報考人數遞減、政府加碼留才  迎公職進場「黃金期」

對於有意願轉戰公職的上班族或中高齡族群而言，現階段的外部環境正釋放多重利多。觀察近兩年的高普考報考趨勢，公職考試的熱度逐漸降溫，競爭壓力顯著減輕。以一一五年為例，高考三級報名人數為30,396人，較一一四年減少1,931人；普通考試亦減少1,907人，降至23,473人。即便是指標性的臺北考區，報名規模也明顯縮減，這意味著考生的上榜機率正大幅提升。

與此同時，面對民間企業的搶才壓力，政府亦積極優化公職待遇。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮已明確表示，正積極爭取公務員調薪空間，並預告「公務員專業加給表」將於六月底前完成大幅調整。在「競爭者減少」與「政府帶頭加薪」的雙重利多交織下，提早蒐集考情資訊、規劃備考策略，無疑是當下追求生活平衡與穩定職涯的最務實選擇。

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