〈2026-06-15〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導
公職體系再迎重大利多！考試院近日通過《公教人員保險法》、《公務人員任用法》及《公務人員考試法》修正草案，擴大育兒與家庭照顧支持措施，打造更友善的公務職場環境。同時，115年高普考最新統計也顯示，報考人數下降，但需用名額逆勢增加，形成「缺額增加、競爭下降」的有利局面。對於有志投入公職的考生而言，現在可說是兼具福利提升與上榜機會增加的黃金時期。

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考試院推動友善育兒政策 強化家庭支援

因應少子化及人口結構變遷，考試院配合政府推動「臺灣人口對策新戰略」，通過多項法規修正草案，希望讓公務人員在工作與家庭之間取得更好的平衡。其中最受矚目的改變之一，就是育嬰留職停薪津貼適用年齡由原本3歲以下提高至7歲以下，讓家長能有更充裕的時間陪伴孩子成長。此外，若雙親共同撫育同一名子女，且皆領滿6個月育嬰津貼，未來還可再各增加3個月津貼，最長可領取9個月。同時，對於部分因投保俸額較低導致津貼不足的公務人員，也將提供差額補助，進一步減輕家庭育兒負擔。

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轉調限制鬆綁 兼顧家庭與職涯發展

除了育兒補助擴大之外，本次修法也同步放寬公務人員轉調及錄取資格保留規定。未來高普考、地方特考、身障特考及原民特考錄取人員，在限制轉調期間內，只要因照顧未滿7歲子女、孫子女，或照護重大傷病家屬等需求，即可申請調任至實際居住地附近機關。另一方面，考試法也放寬錄取資格保留及延後分配訓練條件，由原本養育3歲以下子女擴大至未滿7歲子女或孫子女。此舉有助於考生在人生不同階段仍能安心規劃職涯發展，不必因家庭因素放棄公職機會。

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高普考報名人數下降 缺額逆勢增加

在公職福利持續改善的同時，115年高普考也出現近年少見的利多局面。根據最新統計資料，今年高普考總報名人數為53,869人，較去年減少3,838人；然而政府公告的最初需用名額卻從5,159人增加至5,618人，增加459個職缺。其中高考三級需用名額由3,199人提高至3,529人，普通考試則由1,960人增加至2,089人。若參考往年經驗，後續實際錄取人數往往還會高於最初公告名額，代表考生今年有機會迎來近年最佳錄取環境。

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熱門類科缺額增加 上榜機會大提升

進一步觀察各類科數據，許多熱門類科都出現「報名減少、缺額增加」的情況。例如財稅行政需用名額從250人增加至350人，但報考人數卻不增反減；一般行政、會計、人事行政及經建行政等類科，也都出現類似趨勢。技術類科方面，土木工程持續維持大量缺額，今年需用名額高達636人；資訊處理類科缺額亦突破百人。這種「分母縮小、分子放大」的現象，讓許多原本競爭激烈的類科，上榜門檻出現明顯下降趨勢。115年高普考釋出的訊號十分明確，公職考試已不再是過去高不可攀的窄門。隨著少子化及民間企業人才競爭加劇，政府機關持續面臨補人需求，未來數年公職招考規模仍有望維持高檔。建議考生除了把握7月高普考外，也可同步規劃12月地方特考。由於兩項考試考科重疊度高、職等與福利制度相同，採取「一年兩考」策略，不僅能提高準備效率，更能大幅增加一年內順利上榜的機會。在公職福利提升與錄取率同步走高的背景下，現在正是投入公職考試的最佳時機。