〈2026-08-17〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

彰化銀行首度參與臺北市政府「友善育兒事業獎」甄選，即憑藉完善員工照護、家庭支持及多元共融（DEI）職場環境，一舉拿下「績優事業組」及「前瞻及創意作為單項績優事業組」雙項殊榮。從育兒支持、薪資福利到人才培育，公股銀行持續強化員工照顧，也讓金融業穩定待遇與職涯發展優勢再次受到關注。另一方面，行政院日前核定軍公教2027年調薪4%，市場預期泛公股銀行可望循往例跟進，加上例行晉級與升等，整體薪資成長幅度有機會突破5%，金融業人才需求與求職熱度持續升溫。

彰銀雙獎肯定　員工照護與幸福職場再升級

彰化銀行表示，員工是企業最重要的資產，也是推動永續發展的核心。除了重視合理薪資及員工福利，彰銀自2014年起連續多年入選臺灣證券交易所「臺灣高薪100指數」成分股，透過具競爭力的薪酬與完善留才機制，提升員工工作滿意度。2025年完成新版團體協約後，更全面提供優於現行勞動法令的生育及家庭照護措施，包括女性員工產假58日、產檢假8日，以及全體員工皆可享有8日陪產檢及陪產假，並放寬請假期間，讓員工能更彈性兼顧工作與家庭。

公股銀行調薪　升等制度同步推升薪資成長

隨著行政院核定軍公教2027年調薪4%，市場預期兆豐銀行、第一銀行、合作金庫銀行、華南銀行、彰化銀行及臺灣企銀等泛公股銀行，可能依過往慣例調整薪資。除了政策性調薪，多數公股銀行也設有績效考核、晉級及升等制度，平均可再帶來約2%至3%的薪資成長。以2025年軍公教調薪3%為例，泛公股銀行加計例行晉級後，整體平均調薪幅度約落在4%至6%，對於重視薪資穩定及長期職涯發展的求職者而言，公股銀行的吸引力持續提升。

金融人才需求升　公股招考職缺與發展性俱佳

金融業近年受惠於數位金融、高資產財富管理、AI科技、資安及永續金融等領域快速發展，人才需求持續增加。2026年八大公股銀行預計招募超過4,000名新進人員，職缺涵蓋一般金融、理財、法遵風控、資訊、資安及AI等領域，部分財富管理職務月薪更上看8萬元。除了薪資待遇，公股金融機構也普遍提供年終、績效獎金、教育訓練及升遷制度，部分非主管職員工年薪中位數更突破百萬元，形成穩定且具長期發展性的職涯選擇。

考科高度重疊　一次準備多家銀行提高上榜機會

對有意進入金融業的考生而言，公股銀行招考另一項優勢在於各家甄試考科具有一定重疊性。一般金融人員常見考科包括英文、會計學、貨幣銀行學、票據法及金融常識等，不限科系報考的職缺也相當多，考生只要提早建立共同科目與專業科目的完整基礎，就能依各家銀行招考時程彈性報考。隨著薪資福利、調薪機制與大量徵才同步出現，對想轉職或尋求穩定職涯的求職者而言，公股銀行招考正是值得提前布局的熱門考試方向。