〈2026-07-03〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

經濟部近日說明，114年度所屬四大國營事業最高可領4.4個月年終獎金，4.4個月包含最高2.4個月績效獎金及最高2個月考核獎金，不過仍須依公司整體績效與個人考績核發。同時，經濟部也正式啟動115年度國營事業聯合招考，預計釋出589個職缺，涵蓋台電、中油、台糖及台水四大國營事業。隨著未來十年退休潮持續發酵，國營事業人才需求快速增加，加上穩定薪資、完整福利及升遷制度，讓今年招考再度成為求職市場焦點。

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年終獎金採績效考核制度　最高可領4.4個月

針對媒體報導四大國營事業114年度年終獎金最高可達4.4個月，經濟部國營司表示，該數字是由「最高2.4個月績效獎金」及「最高2個月考核獎金」組成。績效獎金由經營績效獎金審議會依各公司經營成果、獲利狀況及政策負擔等因素綜合評估後核定；考核獎金則依業務經營、財務管理、生產管理、人力資源、環保工安等七大面向進行整體評比。雖然中油及台水因政策任務承擔較多，但在納入政策因素後皆達成盈餘目標，四家公司日前也獲行政院考核評定為甲等。

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115國營聯招釋出589名額　筆試三科成短期衝刺熱門選擇

伴隨退休潮來臨，經濟部同步公告115年度國營事業新進職員甄試簡章，今年預計招考589人，涵蓋台電、台灣中油、台糖及台水等四大國營企業，共開設22類組，其中以電機、機械及企管等類別需求最多。甄試採網路報名，自6月25日至7月13日受理，10月18日舉行筆試，考場設於台北、台中、高雄及花蓮。新進職員起薪約4.6萬元，依各公司制度與考核逐步調薪，表現優異者進用約五年後，月薪有機會達6.5萬元以上。由於筆試僅考共同科目與兩科專業科目，考科相對精簡，準備方向明確，也讓國營聯招成為不少考生短期衝刺的重要目標。

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退休潮帶動萬人需求　穩定福利打造優質職涯選擇

根據經濟部統計，四大國營事業未來十年預估將有超過1萬名員工退休，其中台電約4,941人、中油約3,948人，人才缺口相當龐大。為維持能源、供水及公共服務穩定運作，持續補充新血已成為重要政策方向。除了穩定薪資外，國營事業還具備完整升遷制度、完善退休保障及年終、績效獎金等福利，加計各項獎金後，職員工作數年後年薪有機會挑戰百萬元。隨著招募名額增加與長期用人需求持續擴大，今年國營聯招也被視為進入國營體系、建立穩定職涯的重要契機，有意投入公職或國營體系的考生可提早規劃，把握本次招考機會。