〈2026-06-18〉 三民國考新聞／公職新聞小組報導

台灣職場「薪資倒掛」頻傳！一名網友在Dcard發文感嘆，在同公司任職近四年底薪未達35K，近期卻驚覺新進員工底薪更高，讓他當場錯愕。向主管爭取調薪遭拒後，他果斷提離職，事件曝光引發熱議。過來人直言「老員工最吃虧」，建議與其苦等加薪，不如轉戰穩定調薪的公職與國營事業。

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4年資歷不敵新人起薪，同工不同酬惹心寒

原PO指出，在公司打拼近四年，底薪始終跨不過35K。近期帶領新人時得知對方底薪超過35K，但新人對基礎業務不熟，仍在磨合。相較之下，原PO負責核心業務還常支援他部門，工作量極大。實質貢獻遠勝新人，薪資卻不如適應期員工，讓他對公司制度徹底心寒。

原PO向主管爭取底薪與新人持平，主管卻以「無法決定」推託，未協助爭取。原PO透露，主管自身多次調薪，對基層卻斤斤計較。原PO當場提離職，其他主管得知其薪資後也感不可思議，認為待遇不合理。網友紛紛共鳴：「私人企業常態就是壓低老員工薪水」、「離職才是正解」。

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國營聯招起薪破4.6萬，挑戰年薪百萬不是夢

面對私人企業低薪困境，穩定透明的國營與公職成為首選。經濟部國營聯招指出，新進職員起薪約4萬6仟餘元，具備完整晉升機制，進用第5年每月最高上看6萬5仟元。

加上約4.4個月年終，年薪百萬指日可待。國營聯招將於6月25日至7月13日報名，是求職者轉職好時機。

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高普考勝7成上班族，地方特考接力登場

公職以熱門的高普考為例，高考起薪約5.5萬，首年年薪近79萬，直接勝過7成上班族，且享每年固定調薪、國旅卡及子女教育補助等專屬福利。

此外，115年地方特考將於9月8日至17日報名，12月5日至7日舉行。地方特考採「分區錄取、分區分發」制度，讓考生就近選擇工作區域。其部分考試科目與高普考相近，考生可享「一次準備，多次機會」的上榜效益，及早規劃讀書計畫，便能穩抱鐵飯碗。

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