〈2026-06-24〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

隨著畢業季到來與金融業徵才旺季展開，穩定薪資、完善福利與良好職場環境再度成為求職市場關注焦點。彰化銀行近日榮獲「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」金獎，不僅展現公股金融機構對人才照護與職場永續的重視，也反映金融產業近年積極打造友善工作環境的趨勢。另一方面，因應數位金融、財富管理及永續金融發展需求，八大公股銀行2026年預計招募超過4,000名新進人員，讓金融業再度成為新鮮人與轉職族群眼中的熱門就業選項。

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幸福企業金獎肯定　彰銀打造友善職場文化

由工商時報主辦的「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」日前舉行頒獎典禮，彰化銀行榮獲金獎殊榮，由總經理簡志光代表領獎。彰銀長期推動多元、公平與共融職場文化，將員工幸福感視為企業永續發展的重要核心，不僅在員工照護、人才培育及職場安全等面向持續投入，也透過制度改革與福利升級提升員工歸屬感。此次獲獎不僅是對彰銀人力資源政策的肯定，也反映金融產業對ESG與人才永續發展的重視程度持續提高。

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優渥薪資福利制度　金融業吸引青年投入

除了幸福職場形象受到肯定外，金融業長期以來也憑藉優渥待遇吸引人才。彰銀自2014年起連續入選證交所「台灣高薪100指數」成分股，非主管職員工薪資中位數在公股金融同業中長期名列前段班。為協助員工兼顧家庭與工作平衡，彰銀近年完成新版團體協約簽訂，提供優於法令規範的產假、陪產檢假及家庭照護制度，並增加休假補助、健康促進活動及家庭參與措施。根據最新求職調查，今年高達95%的應屆畢業生規劃直接投入職場，而金融保險業因薪資穩定、福利完善及職涯發展明確，持續名列新鮮人最嚮往產業之一。

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公股銀行大舉徵才　考科重疊提升錄取機會

在金融數位轉型、AI應用及永續金融發展推動下，八大公股銀行2026年預計招募超過4,000名新進人員，創下近年高峰。招考類別涵蓋一般金融人員、理財專員、資訊科技、資安工程、法遵風控及儲備幹部等職缺，其中部分財富管理相關職務月薪更上看8萬元以上。公股銀行招考向來被視為金融業入門的重要管道，多數一般行員類組不限科系報考，筆試科目包括英文、會計學、貨幣銀行學及金融常識等，各家銀行考科重疊度高，考生可同步準備多家甄試，提高上榜機率。

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金融產業穩定成長　掌握黃金求職進場時機

隨著AI金融、ESG永續金融及高資產財富管理市場持續擴大，金融業未來發展潛力備受看好。相較於景氣循環波動較大的產業，公股金融機構具備制度穩定、福利完善及升遷制度明確等優勢，加上近年持續推動數位轉型與人才年輕化策略，對新鮮人與轉職族群皆具高度吸引力。專家建議，有志投入金融產業者可提早規劃招考準備方向，把握近年少見的大規模徵才機會，透過考試進入公股銀行體系，搶占金融產業長期發展的黃金席位。