〈2026-06-17〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

近年金融業加速數位轉型，人工智慧（AI）、大數據分析與金融科技已成為各大銀行競爭關鍵。土地銀行日前舉辦「數位金融種子人員培訓課程成果發表競賽」，展現內部人才培育成果。同時近期也宣布115年新進人員甄試計畫，預計招募216名正取、104名備取人才，涵蓋一般金融、AI應用、資訊安全、數據分析及高資產財管等多元領域，顯示公股銀行正積極布局智慧金融發展，也為有志投入金融產業的求職者開啟更多機會。

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舉行數位金融競賽 展現創新應用成果

土地銀行為培育跨領域金融人才，日前舉辦數位金融種子人員培訓成果競賽，由六組內部團隊歷經數據分析、金融行銷與機器學習課程後提出創新提案。其中，「閃速通關」團隊以資料分析優化優良客戶徵授信流程，成功獲得評審肯定奪下冠軍。競賽內容涵蓋台灣Pay行銷、行動銀行會員制度、財管客戶經營、信用卡客群分析及授信流程優化等主題，充分展現金融與科技整合的創新能量。

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響應金融科技政策 強化人才培育

隨著生成式AI與數據分析技術快速發展，金管會近年持續推動金融科技發展路徑圖，鼓勵金融機構深化人才培育與科技應用。土地銀行也將「善用數位科技」列為年度重要方針，持續投入行動支付、數位存款、智能客服、流程自動化及資訊安全建設，希望透過科技強化金融服務品質與競爭力，同時打造更完善的普惠金融環境。此次競賽不僅展現內部創新文化，也反映未來金融業對科技人才需求持續升溫的趨勢。

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115年招考216名 涵蓋多領域職缺

配合數位轉型布局，土地銀行同步公布115年新進人員甄試計畫，預計招募216名正取及104名備取人員。招考類組橫跨一般金融、證券業務、客服專業、電子金融數據分析、高資產財管、資訊安全、系統管理、程式設計、AI應用及工程技術等15大類別。其中一般金融人員預計錄取177名，成為本次最大招考主力。考試採筆試及口試兩階段辦理，多數類組筆試占總成績60%、口試占40%，提供不同背景考生進入公股銀行的重要管道。

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公股銀行福利穩定 吸引求職族群

土地銀行為財政部百分之百持股的公股銀行，除了工作穩定外，薪資福利亦具市場競爭力。以一般金融人員為例，新進人員首年年薪有機會達67萬元以上，年終獎金最高可達4.4個月。近年在少子化及金融人才競爭加劇背景下，公股銀行持續擴大徵才規模，加上各家銀行考科內容相近，考生可同步準備多家招考，提升錄取機會。對於希望追求穩定發展、具升遷制度及完善福利保障的求職者而言，土地銀行及其他公股銀行招考，已成為下半年熱門就業選項之一。