〈2026-05-18〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

長期以來，軍公教人員的薪資調整多缺乏透明且常態性的法制作業，引發基層團體高度關注。為回應各界呼籲，軍公教待遇法制化進程近日迎來重大突破。除了在野黨立委積極連署提案，行政院人事行政總處（以下簡稱人總）研擬的官方版「軍公教人員待遇調整條例草案」也已正式完成行政院內部審查。後續待排入院會討論通過後，將立即送交立法院進行實質審議，此舉標誌著軍公教調薪機制正式進入實質法治化攻防階段。

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錨定通膨走勢！立委提案CPI累計達3%強制啟動調薪

本次法制化浪潮的核心，在於建立客觀的數據指引。根據朝野立委提出的草案版本，最受矚目的亮點即是將調薪時機與民生物價直接掛鉤。

草案中明文規定：

• 強制啟動機制： 當消費者物價指數（CPI）累計成長率達到 3% 時，政府應立即啟動待遇調整機制。

• 定期檢討年限： 若物價相對平穩，政府至少每 4 年也必須定期進行一次薪資待遇檢討，防堵薪資長期凍漲。

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保障基層實質購買力 調幅擬設「通膨率二分之一」地板條款

除了明定調薪時機，具體的調幅精算方式在立委版本中也有清晰規範。未來調整比率將由行政院會同考試院，共同衡酌國家總體經濟環境、財政負擔等實質狀況後訂定。

為了確保公務人員的實質购买力不被通膨侵蝕，草案特別設有一道「防線」：調整比率不得低於消費者物價指數累計成長率的二分之一（即二分之一的地板條款）。不過，為兼顧財政彈性，法案亦保留免調整空間，若當年度物價成長率為零或負數時，政府得不予調整。

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政院官方版草案過關 承諾常設諮詢會、基層代表保障2成

面對立法院的提案攻勢，行政院人總也拿出相對應的官方版本。人總指出，院版草案規劃架構相當全面，涵蓋軍公教人員與待遇定義、年度通案待遇調整條件、考量因素、法定調整程序，以及未來準用本條例之人員範圍等。

值得注意的是，為回應社會各界對程序正義與勞權代表參與的期盼，人總特別強調，官方版草案已將「公教團體代表」納入條文規範，讓未來的調薪決策走向多方對話。

人總人事長蘇俊榮先前在立法院備詢時更明確承諾，待待遇條例法制化完備後，政府將依規正式設立常態性的「軍公教員工待遇諮詢委員會」，並實質提升基層參與度，預計基層代表占比將直接達到兩成（20%），實質擴大基層發聲管道。

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善用「一年兩考」投考組合  上榜勝率翻倍衝

隨著政府近年積極推動公教待遇優化、有感調升專業加給，現階段的公職體系對於社會新鮮人與專業技術人才而言，正處於極具吸引力的「關鍵紅利期」。

針對有志投身公職的考生，建議務必採取「一年兩考」的黃金備考策略。由於每年 7 月舉辦的「高普考」與 12 月的「地方特考」，在相同職等與類科中，不僅考科設計完全一致，未來的起薪標準與福利加給也全無二致。考生若能將兩者納入同步規劃、接連報考，不僅能透過實戰快速累積臨場經驗、修正備考盲點，更能在一年的準備週期內創造雙重上榜機會，大幅提升錄取機率，縮短上岸時間。

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