〈2026-07-16〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華郵政近期接連釋出利多消息，除規劃比照行政院軍公教待遇調整方案，研擬分兩階段調薪，整體薪資增幅可望達6%至10%，創下公司歷年最大調薪幅度外，也宣布今年將透過年度甄試及三次額外加考，全年預計進用1,812名新進人員，積極補足第一線人力缺口。薪資提升、擴大徵才與福利制度同步優化，有助改善基層工作環境。

【我想要知道！】郵局最新徵才訊息

兩階段調薪規畫拍板　可望創下郵局史上最大幅度加薪

為配合行政院推動軍公教待遇調整政策，中華郵政規劃比照辦理兩階段調薪方案。第一階段研擬自今年7月起回溯實施，非主管職每月調增2,000元，主管職則調增4,000元；第二階段則規劃自2027年起，以調薪後薪資為基礎再調升4%，轉調、職階及職級人員皆適用相同調薪方式，相關勞健保亦將依法調整。中華郵政表示，公司將依照行政院方案辦理。郵政工會則指出，交通部及公司原則上皆支持此方向，只要符合公司整體財務規畫即可推動。若方案順利實施，整體調薪幅度約可達6%至10%，預估約2萬5千名員工受惠，可望刷新中華郵政成立以來最高調薪紀錄。

分區錄取，離家近的好工作>>>>【郵局招考最新消息】

全年預計招募1,812人補人力　錄取機會同步提升

除了薪資調整外，中華郵政也積極解決近年人力不足問題。根據工會統計，目前全台19個責任中心局平均員額僅達核定編制96.7%，整體缺額約750人，第一線窗口及外勤人員長期面臨工作量增加、休假安排困難等情況。董事長王國材日前向全體員工發布公開信表示，公司將透過年度職階人員甄試及三次額外加考，今年全年共計進用1,812名新進人員，加速補足全台人力缺口，並同步鬆綁用人政策、調整績效評分制度及特休補助措施，暫緩部分縮編計畫，降低基層工作負荷。對於準備國營事業考試的考生而言，今年招考規模擴大，也代表錄取機會相對提高，加上郵局採分區錄取、分區分發制度，考生可依志願選擇鄰近工作地區，更具吸引力。

立即了解>>>【郵局招考最新資料索取】

薪資福利再升級　郵局鐵飯碗優勢更加明顯

中華郵政近年除了持續補充人力，也同步強化薪資與福利制度。依最新甄試資訊，專業職(一)起薪約4萬6千餘元，專業職(二)內勤約4萬1千餘元，外勤人員另享有駕駛加給、勤務津貼等福利，郵遞工作月薪可達4萬5千元以上，部分運輸職務更有機會接近5萬元。此外，公司提供年終獎金、績效獎金、完善勞健保及退休制度，並規劃調整特休補助機制，若因業務需要無法休畢特休，補助請領期限將更加彈性，也保留每日600元補助制度。隨著薪資調升、人力補足及福利持續優化，中華郵政不僅改善員工工作環境，也進一步提升對新鮮人、轉職族及求職者的吸引力。對有志投入國營事業的考生而言，今年郵局大規模徵才，加上待遇提升與職涯穩定等優勢，使郵局招考成為115年下半年值得優先布局的重要考試之一。