〈2026-07-20〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華郵政115年職階人員甄試筆試日前順利舉行，今年正取983名，吸引約1.2萬人報名，到考率約79%，預估平均錄取率約10%，較近年招考略有提升。同時，中華郵政近期也宣布規劃兩階段調薪方案，整體薪資增幅可望達6%至10%，並預計透過年度甄試及三次額外加考，全年進用1,812名新進人員。在薪資、福利與徵才規模同步提升下，不僅改善第一線人力配置，也讓郵局招考成為下半年國營事業熱門考試之一。

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今年郵局甄試登場　錄取率提升吸引萬人應試

中華郵政表示，今年公開甄選職階人員正取983名，筆試於台北、台中及高雄共11處考場同步舉行，報名人數約1萬2千人，第一節實際到考人數約9,600人，到考率約79%，預估平均錄取率約10%。相較近兩次甄試，2023年錄取率約5%、2025年約9%，今年錄取機會略為提高。本次報考考生中約有900人具碩、博士學歷，比例與前次甄試相近。不過，中華郵政強調，能否晉級第二試或順利錄取，仍以筆試與口試表現為主，與學歷高低沒有絕對關係。筆試成績預計於8月27日公告，第二試口試及體能測驗將於9月5日至6日在台北辦理，最終錄取名單則預定9月16日放榜。

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兩階段調薪搭配全年徵才　郵局工作吸引力持續提升

除了招考消息外，中華郵政近期也釋出多項人事利多。配合行政院軍公教待遇調整政策，公司規劃分兩階段調薪，第一階段回溯自今年7月起實施，非主管職每月調增2,000元、主管職調增4,000元；第二階段預計自2027年起，再以調薪後薪資為基礎調升4%，整體薪資增幅可望達6%至10%，有望創下郵局成立以來最大幅度加薪紀錄，預估約2萬5千名員工受惠。另一方面，為改善基層人力不足問題，中華郵政宣布今年除年度甄試外，將再加辦招募，全年預計進用1,812名新進人員。目前全台各責任中心局仍有約750人的人力缺口，透過擴大徵才、鬆綁用人政策及調整績效制度，期望降低第一線工作負荷，也讓今年的錄取機會較往年更具競爭優勢。

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薪資福利全面優化　國營鐵飯碗成轉職熱門選擇

隨著薪資與福利持續改善，中華郵政對求職市場的吸引力也同步提升。依最新甄試資訊，專業職(一)起薪約4.6萬元，專業職(二)內勤約4.1萬元，外勤人員另享有駕駛加給、勤務津貼等福利，郵遞工作月薪可達4.5萬元以上，部分運輸職務更有機會接近5萬元。此外，公司提供年終獎金、績效獎金、完善勞健保及退休制度，並持續優化特休補助及休假制度，提升整體工作品質。

對準備國營事業考試的考生而言，郵局招考採分區錄取、分區分發制度，可依居住地選擇報考區域，有助兼顧生活與工作平衡。再加上今年大幅擴充招募名額、錄取率提升，以及薪資待遇持續成長，讓郵局成為新鮮人、轉職族及追求穩定工作的求職者值得優先布局的重要國營考試。