〈2026-06-30〉 三民國考新聞/公職新聞小組報導

澎湖縣政府宣布，自今（2026）年7月1日起，澎湖縣公務人員的「離島加給年資加成」正式調高至30%，此舉不僅實現了與金門、馬祖等離島地區一致的待遇水平，更展現中央與地方政府對於優化離島服務品質、穩固基層公務量能的堅定決心。

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歷經多年爭取 離島權益比肩金馬

長期以來，離島地區因地理位置特殊，面臨生活機能差異與交通成本高等挑戰，留住優秀人才始終是地方治理的核心課題。林皆興回顧歷程表示，2022年12月陳光復重返執政後，隨即推動將澎湖離島加給「基本數額」及「年資加成」比照金門、馬祖辦理。

透過與中央的持續溝通，澎湖的離島加給基本數額已成功調升至9,790元，達成了初步的階段性目標。而為了兌現將「年資加成」提升至30%的選前承諾，陳光復更於今年初攜帶匯集民意的近3,000份連署書親赴中央請命。這項訴求在行政院長卓榮泰的支持下獲得正面回應，經中央核定後，確定於今年7月1日起正式實施，滿足了澎湖基層公務人員長年來的共同期盼。

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離島特考福利吸睛  起薪上看5.5萬

隨著離島公職薪資結構的持續優化，離島特考亦成為不少志在穩定公職生涯者的熱門選擇。離島特考與地方特考採同步招考，最大特色在於除筆試外，另設有口試環節，目的在於全面評估考生的在地服務意願與人格特質，精準選拔願意長期深耕地方的人才。

在薪資水準方面，三等考試起薪上看5.5萬元，四等考試則約4.3萬元。除此之外，離島公務人員同樣享有完整的公務員保障，包括最高2.5個月的年終獎金、2個月的結婚補助，以及子女教育補助最高達35,800元，並配套優惠儲蓄與房貸方案。

數據顯示，歷年離島特考的平均錄取率常達兩成以上，相較於一般高普考的錄取難度，離島特考的投入產出比相對較高。對於有志於投身公共事務、期望在離島環境中發揮專業，且重視薪資保障與福利制度的求職者而言，此時無疑是投入離島公務體系的絕佳契機。隨著待遇條件的全面提升，預期將吸引更多具備服務熱忱的生力軍，共同為提升離島公共服務品質貢獻心力。

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