〈2026-08-28〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

公務員薪水向來是 Dcard、PTT 等社群論壇上的熱門話題。過去曾有網友發文估算「高考公務員一輩子可以領到4,500 萬元，引發廣泛討論與討論。隨著近年軍公教連年調薪、考績法修法草案出爐，以及行政院拍板116年起軍公教通案加薪 4%，薪資結構迎來重大提升。特別依據最新公布的待遇資訊，結合最新「雙軌調薪制」與考績新制，為大家重新試算 116 年起公務員的薪資待遇與生涯總收入！

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116年軍公教雙軌調薪！高考起薪上看5.9萬

行政院已通過總預算案，軍公教薪資採取「先加定額、再乘比例」雙軌調整方案：自今年（115年）7 月 1 日起，專業與主管加給不分職等每人每月固定調升 2,000 元；明年（116年）起，全體本俸與加給再實施通案調薪 4%。這也是近年軍公教第6次調漲起薪，調幅相當顯著。

依據最新政策試算，116 年起高普初考預估起薪如下：

• 高考三級：約 59,446 元（現行 55,160 元，加上專業加給 2,000 元後再調薪 4%）

• 普通考試：約 46,769 元（現行 42,970 元，加上專業加給 2,000 元後再調薪 4%）

• 初等考試：約 38,355 元（現行 34,880 元，加上專業加給 2,000 元後再調薪 4%）

高考及格人員第一年年薪粗估即高達80至85萬元，根據行政院主計總處數據，年薪超越台灣近七成勞。入職後依年資穩定晉升，35歲前後職等升頂後年薪上看百萬元，薪資成長軌跡明確且大幅優於一般民間企業。

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考績法草案改制！廢除甲乙丙丁上限

除了底薪連年調漲，預備實施的《公務人員考績法》草案也帶來重大實質利多。新制廢除過往甲、乙、丙、丁四級制與考績比例限制，全面改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三個等次：

• 舊制獎金：甲等（上限約75%）領 1 個月俸給總額；乙等（約25%）領 0.5 個月；丙等無獎金；丁等免職。

• 新制獎金：取消比例限制，「優秀」可領 1.3 個月俸給總額；「良好」可領 1 個月；「未達良好」不予獎勵（若半年未改善或三年內兩次未達良好則免職）。

過去考績考列乙等僅能領取 0.5 個月獎金，新制實施後只要評定為「良好」，每年考績獎金直接倍增至 1 個月；若再加上 1.5 個月的年終獎金，公務員每年可穩定領取 2.5 個月的總獎金，實質收入進一步提升。

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公務員薪水最新試算：在職生涯總收入直逼5,000萬

依據最新薪資與考績制度進行生涯總收入估算：若23歲大學畢業順利考取高考，前13年一路晉升至薦任七職等年功俸頂（35歲），累計收入約1,235萬元；35歲至65歲退休期間，即便不擔任主管職，以年薪約105萬元持續領取30 年，即可累積約3,150萬元。

光是在職42年期間的薪資與獎金累計，生涯總收入即高達 4,385 萬元以上，若再加上結婚、生育、子女教育補助等優渥福利，一生總收入直逼5,000萬元大關！面對民營企業無預警裁員與薪資停滯風險，公職體系具備穩定的調薪機制與完善保障，是求職者實現財務穩定與高生活品質的最佳選擇。

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