〈2026-10-08〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導

根據行政院主計總處統計，台灣受僱員工薪資中位數仍未突破4萬元，整體就業市場對薪資與工作穩定性的關注持續升高。中華電信近年持續調整薪資與員工福利，董事長簡志誠日前接受專訪時也分享公司在薪資、人才培育及家庭照顧上的相關措施，包括每胎8萬元生育補助、每年3天有薪身心調適假、1天有薪生日假，以及設置於辦公場所內的18班幼教班。在科技產業快速發展、AI與通訊技術持續升級的背景下，中華電信兼具穩定就業環境與科技產業發展性的特質，也讓相關招考機會受到求職者關注。

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薪資中位數未破四萬　整體就業環境仍受關注

根據主計總處統計，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬9,491元，加計獎金、加班費等非經常性薪資後，總薪資平均數達7萬1,165元，年增8.25%。不過，由於平均薪資容易受到高薪族群影響，較能反映多數勞工實際薪資狀況的經常性薪資中位數則為3萬9,629元，年增3.47%，顯示多數受僱者的薪資水準仍受到關注。

在此背景下，企業除了薪資水準之外，工作穩定度、福利制度及長期職涯發展，也逐漸成為求職者評估工作的主要條件。中華電信近年持續進行薪資調整，同時強化員工福利與家庭支持措施，從工作條件到生活需求提供較完整的支持。

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生育托育福利到位　兼顧職涯發展與家庭需求

簡志誠日前接受專訪時表示，中華電信近幾年持續調薪，並提供每胎8萬元生育補助，另設有每年3天有薪「身心調適假」，讓員工在需要休息或調整身心狀態時，可以在不影響薪資的情況下安排休假。此外，公司也提供1天有薪生日假，員工可於生日當月自行選擇休假日期，提高休假安排的彈性。

家庭照顧方面，中華電信目前於辦公場所內設置18班幼教班，員工可在上班期間就近安排子女照顧，降低每日接送與尋找托育資源的時間成本。若有育嬰需求，員工也可依規定申請最長2年的育嬰留職停薪，透過生育補助、托育與育嬰制度，降低家庭與職涯之間的衝突。

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AI通訊產業持續布局　科技人才需求值得留意

除了員工福利，中華電信近年也持續投入AI算力、海底電纜及通訊韌性等領域，隨著AI、新興科技與數位通訊應用快速發展，電信產業的角色也逐漸從傳統通訊服務延伸至雲端、AI、資安及數位基礎建設等領域。對求職者而言，進入電信產業除了工作穩定性，也能接觸持續成長的科技應用與相關職能。

中華電信甄試因此成為不少求職者關注的公營事業招考選項。對於希望尋找穩定工作，同時對科技、資訊或通訊產業有興趣的民眾而言，可持續留意後續甄試公告，並提前了解可能招募的職缺類別、資格條件與考試科目，依自身學經歷選擇適合的報考方向。

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提前掌握招考資訊　依自身背景規劃備考方向

對有意投入中華電信或電信科技產業的考生來說，招考公告發布後再開始準備，往往容易壓縮備考時間，因此可提前建立準備方向，包括了解歷年招考類科、筆試科目及各職缺所需專業能力，再依自身背景安排讀書計畫。尤其科技產業職務涵蓋範圍廣泛，不同職缺對專業能力的要求也有所差異，提早確認目標類科，有助於集中準備。

整體而言，當薪資、福利、工作穩定性與產業前景成為求職者選擇工作的重要考量，中華電信兼具電信科技產業發展與相對完整的員工福利制度，相關招考資訊也值得有意轉職或尋求穩定職涯者持續關注。實際招考名額、類科、報考資格及考試日期，仍應以中華電信正式公告為準。