〈2026-06-22〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信工會近日赴交通部陳情，提出延後強制退休年齡、提高勞退提撥率、推動團體協約修約及加薪等四大訴求，引發各界關注。對此，中華電信回應表示，公司已連續五年調薪，並持續推出多項福利措施，同時規劃於115年度再推加薪與補助方案。隨著電信產業持續受惠於5G、AI及數位轉型趨勢，加上穩定的考試進用制度與完善的人才培育機制，中華電信也成為近年國營事業熱門報考標的之一。 查看當年度中華電信最新招募資訊 工會提出四大訴求　公司強調持續照顧員工權益 針對工會提出的加薪、延後退休年齡及提高勞退提撥等訴求，中華電信表示，公司近年已連續五年調整薪資，並透過持股信託制度、退休回聘計畫及多元福利措施提升員工保障。公司指出，目前勞退新制同仁實質提撥率已達9.75%，高於法定標準，並認為各項制度應兼顧企業永續經營與人才發展需求。對於團體協約協商，公司也表示勞資雙方持續溝通，並已在部分條文取得共識，期待未來透過理性協商尋求最佳方案。 年薪上看20個月！了解更多【中華電信薪資福利】 薪資福利持續提升　考試制度成求職熱門選項...

〈2026-06-08〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信近日再度傳出亮眼成績，根據MSCI 2026年ESG評等結果，中華電信蟬聯最高等級AAA評等，不僅躋身全球少數獲此殊榮的電信企業，截至今年4月更以ESG加權總分位居全球電信產...

〈2026-04-27〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 中華電信正式公告115年校園徵才養成培訓班 遴選簡章，針對「行動通信網路、基地台建設及維運」類別招募 37名 具長期發展潛力的專業技術人才。報名日期自115年4月24日（五）起至5月15...

〈2026-01-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信於近日公布2026年度財務預測及營運策略，全年營收預估達2,419.9至2,436.8億元，營業成本及費用預估1,939.9至1,944.6億元，稅前淨利487.1至502....

〈2026-01-12〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信以「共好共榮」為核心理念，持續深化幸福職場與人才永續布局，不僅於今年再度獲得外界肯定，也同步啟動年度大規模徵才計畫。從制度面全面升級薪資與福利，到實際招募近400名新血，中華...

中華電信年度招募新血正式啟動。中華電信公司於12月29日公告「115年基層從業人員遴選簡章」，預計招募399名正取人員，涵蓋業務與多項技術類別。本次招考不僅起薪水準優於同業，搭配即將於2026年全面上路的薪資與福利優化方案，包含定額加薪、交通津貼...

〈2025-12-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信年度招募新血活動揭幕！中華電信公司今（29）日公告115年基層人員遴選簡章，自115年1月2日開始報名至2月2日截止。此次徵才共設有六類職缺，正取名額399名。業務類與技術類...

〈2025-12-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信持續穩健成長，營收與獲利屢創佳績。為回饋員工努力，董事長簡志誠宣布2026年度啟動全方位薪資與福利調整方案，包括每人每月職階加薪2,400元、交通津貼調增至2,500元、一次...

〈2025-12-17〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信長期深耕員工照顧與人才培育，在家庭友善制度、全齡照護支持與穩定用人機制上持續精進，近日獲頒《親子天下》「友善家庭職場獎」。而中華電信公司也為因應科技投資與業務擴張需求，近年持...

〈2025-12-01〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信營收與獲利持續提升，為與全體員工共享經營成果，董事長簡志誠於日前出席活動時宣布，將於2026年度啟動新一波薪資與福利調整方案，包含全面加薪、增加交通津貼、爭取一次性獎金，以及...

〈2025-11-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信近日與工會達成多項共識，確定自115年起將調整薪資與多項福利，包含加薪2,400元、調升交通津貼1,500元、發放一次性獎金，以及精算提升持股信託獎勵金與自提比例方案。公司在...

〈2025-11-14〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 中華電信於永續治理、職場安全與人才發展領域再傳佳績，繼 114 年 10 月獲勞動部職安署「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」資本額百億元以上組別績優企業，而中華電信在健康安...