〈2026-10-21〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 中華電信近年持續推動員工薪酬調整、退休保障與家庭照顧福利，2022年至2026年已連續5年主動調薪，累計本薪調幅逾1萬400元，2025年全體員工平均月薪達7萬3,738元，大學基層員工起薪逾4萬7,000元。此外，公司自2024年起增設留才增給機制及員工持股信託獎勵金，退休金實質效益達9.75%，並規劃2027年進一步提升至雙位數。在資通訊產業持續發展、AI技術快速演進的趨勢下，員工待遇、退休保障與人才培育也成為企業永續經營的重要課題。 了解更多【中華電信最新考試資訊】 連續五年主動調薪　員工薪酬福利持續優化 中華電信表示，2022年至2026年已連續5年主動調薪，累計本薪調幅逾1萬400元。除薪資調整外，公司也增加伙食津貼3,000元、交通津貼2,500元，並累計發放8萬元一次性激勵獎金。2025年全體員工平均月薪達7萬3,738元，大學基層員工起薪逾4萬7,000元，展現公司在薪酬制度與員工照顧方面的投入。至於2027年調薪規劃，目前正配合年度財務及績效進行評估，方向朝不低於公務人員調薪幅度研議。 ...

〈2026-10-08〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 根據行政院主計總處統計，台灣受僱員工薪資中位數仍未突破4萬元，整體就業市場對薪資與工作穩定性的關注持續升高。中華電信近年持續調整薪資與員工福利，董事長簡志誠日前接受專訪時也分享公司在薪資...

〈2026-09-15〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 中華電信持續強化員工福利與人才留任政策，在薪資、婚育、休假及退休保障等面向持續優化，並研擬2027年第六度調高薪資，預期調幅不低於公務人員4%的調薪幅度。除了連續多年調薪，公司也透過持股...

〈2026-09-14〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信持續深化幸福職場理念，除舉辦集團婚禮見證員工人生重要時刻，也同步推動薪資、津貼、休假及婚育福利優化，從工作待遇到家庭支持全面照顧員工需求。115年集團婚禮共有72對新人攜手步...

〈2026-08-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 面對AI快速發展、數位轉型、少子化、高齡化與世代交替等趨勢，中華電信持續以「人才永續」為核心，從人才培育、職涯發展到員工照顧全面布局，提出「全員終身增值承諾」，打造涵蓋新人養成、專業...

〈2026-06-22〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信工會近日赴交通部陳情，提出延後強制退休年齡、提高勞退提撥率、推動團體協約修約及加薪等四大訴求，引發各界關注。對此，中華電信回應表示，公司已連續五年調薪，並持續推出多項福利措施...

〈2026-06-08〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信近日再度傳出亮眼成績，根據MSCI 2026年ESG評等結果，中華電信蟬聯最高等級AAA評等，不僅躋身全球少數獲此殊榮的電信企業，截至今年4月更以ESG加權總分位居全球電信產...

〈2026-04-27〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 中華電信正式公告115年校園徵才養成培訓班 遴選簡章，針對「行動通信網路、基地台建設及維運」類別招募 37名 具長期發展潛力的專業技術人才。報名日期自115年4月24日（五）起至5月15...

〈2026-01-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信於近日公布2026年度財務預測及營運策略，全年營收預估達2,419.9至2,436.8億元，營業成本及費用預估1,939.9至1,944.6億元，稅前淨利487.1至502....

〈2026-01-12〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信以「共好共榮」為核心理念，持續深化幸福職場與人才永續布局，不僅於今年再度獲得外界肯定，也同步啟動年度大規模徵才計畫。從制度面全面升級薪資與福利，到實際招募近400名新血，中華...

中華電信年度招募新血正式啟動。中華電信公司於12月29日公告「115年基層從業人員遴選簡章」，預計招募399名正取人員，涵蓋業務與多項技術類別。本次招考不僅起薪水準優於同業，搭配即將於2026年全面上路的薪資與福利優化方案，包含定額加薪、交通津貼...

〈2025-12-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信年度招募新血活動揭幕！中華電信公司今（29）日公告115年基層人員遴選簡章，自115年1月2日開始報名至2月2日截止。此次徵才共設有六類職缺，正取名額399名。業務類與技術類...