〈2026-06-09〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

老一輩常說「穩定工作30年就能買房生子」，但在如今通膨高漲、薪資停滯的環境下，對年輕世代已成遙不可及的神話。近日Dcard一篇關於台灣低薪現況的貼文引發強烈共鳴，職場新鮮人面對居高不下的房價感到無比焦慮，而官方最新的薪資統計數據，也證實了多數私部門基層勞工面臨的真實困境。

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青年集體焦慮  經常性薪資中位數僅3.9萬

一名踏入職場兩年的網友發文直言，房價讓人對未來感到悲觀，引發大批勞工無奈自嘲：「通膨都在資產，人力資本幾乎沒動。」根據主計總處最新資料，3月全體受僱員工的「經常性薪資中位數」僅為3萬9,220元。儘管年增2.9%，但在萬物皆漲、唯獨薪水牛步的現實下，實質購買力停滯依然是勞工心中揮之不去的痛。

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景氣紅盤挹注底氣 明年軍公教加薪有望突破4％

在私部門薪資難追通膨的當下，公職體系憑藉結構性利多重新定義優越性。受益於今年第一季經濟成長率飆上13.69％、創近39年新高，亮眼數據為政府調薪注入底氣。行政院長卓榮泰明確表示，因國家經濟體質強健，參考近三年CPI累計漲幅約5.16％後，明年軍公教調薪幅度「可以期待」比以往的3％或4％再高一點，無疑為全台軍公教人員注入強心針。

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考績制度重大變革  廢除比例限制與薪資優化

除了全面加薪，公職考績機制也迎來重大優化。最新考績法修正草案將全面廢除傳統「甲、乙、丙、丁」制，改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次，並打破過去甲等受限75%的名額限制。未來表現「優秀」即可實質領取1.3個月俸給總額獎金，「良好」亦能穩拿1個月。此外，人事行政總處預告「公務員專業加給表」將於6月底前大幅調整，顯現政府帶頭留才、優化公職環境的決心。

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年釋萬名缺額與全方位福利  穩健成家首選

面對私部門裁員風險，國家考試每年穩定釋出上萬名職缺，具備免除裁員、升遷透明及退休保障等絕對優勢。福利待遇上，公務員年終及績效獎金最高上看2.5個月，並享有2個月結婚津貼與專屬優惠儲蓄、房貸方案。針對想成家的上班族，公職更提供強大支持，除2個月生育補助、子女教育補助最高3.58萬元外，產前假8日、娩假42日等假別亦優於勞基法。結構性調薪預期搭配完善福利，讓公職成為當前轉職成家的最具吸引力選擇。

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