〈2026-06-22〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華電信工會近日赴交通部陳情，提出延後強制退休年齡、提高勞退提撥率、推動團體協約修約及加薪等四大訴求，引發各界關注。對此，中華電信回應表示，公司已連續五年調薪，並持續推出多項福利措施，同時規劃於115年度再推加薪與補助方案。隨著電信產業持續受惠於5G、AI及數位轉型趨勢，加上穩定的考試進用制度與完善的人才培育機制，中華電信也成為近年國營事業熱門報考標的之一。

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工會提出四大訴求　公司強調持續照顧員工權益

針對工會提出的加薪、延後退休年齡及提高勞退提撥等訴求，中華電信表示，公司近年已連續五年調整薪資，並透過持股信託制度、退休回聘計畫及多元福利措施提升員工保障。公司指出，目前勞退新制同仁實質提撥率已達9.75%，高於法定標準，並認為各項制度應兼顧企業永續經營與人才發展需求。對於團體協約協商，公司也表示勞資雙方持續溝通，並已在部分條文取得共識，期待未來透過理性協商尋求最佳方案。

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薪資福利持續提升　考試制度成求職熱門選項

除了既有福利措施外，中華電信115年度推動多項員工照顧方案，包括每月職階待遇調增2,400元、增加1,500元交通津貼，並向董事會爭取每人至少15,000元的一次性激勵金。此外，休假制度同步優化，新增身心調適假、生日假及事假支薪措施，進一步提升員工工作與生活平衡。優渥待遇與穩定工作環境，也讓中華電信每年招考都吸引大量考生關注。透過公開透明的甄試制度，考生有機會進入國內指標電信企業，建立長期且穩定的職涯發展基礎。

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5G與AI浪潮帶動需求　電信產業前景備受看好

隨著5G基礎建設逐漸成熟，以及AI應用快速擴展至各產業，電信業在數位經濟中的角色愈發重要。中華電信身為國內電信龍頭，不僅擁有完整網路建設與龐大客戶基礎，也積極投入AI應用、資安服務、雲端平台及企業專網等新興領域。產業發展趨勢明確，加上穩定營運與持續獲利能力，使電信產業成為兼具發展性與穩定性的熱門就業選擇。對於希望追求高薪、穩定與未來成長空間的求職者而言，中華電信不僅是一份工作，更是一條能夠長期深耕的職涯道路。