〈2026-06-08〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華電信近日再度傳出亮眼成績，根據MSCI 2026年ESG評等結果，中華電信蟬聯最高等級AAA評等，不僅躋身全球少數獲此殊榮的電信企業，截至今年4月更以ESG加權總分位居全球電信產業第一。隨著永續治理成果持續受到國際肯定，加上AI、雲端、資安與智慧網路布局擴大，中華電信近年持續穩定徵才，高薪福利與完善培育制度也成為求職市場關注焦點。

>>>>了解更多【中華電信最新考試資訊】

國際永續評比奪冠 展現企業治理實力

MSCI為全球重要ESG評比機構之一，其評等結果向來被國際投資人視為重要參考指標。本次中華電信能夠連續獲得AAA最高評等，主要來自於資料安全與商業道德兩大面向的優異表現。根據MSCI報告指出，中華電信在用戶資料保護、資安風險管理及事件應變機制方面均優於全球同業水準，建立完整且即時的資安防護體系，有效降低資訊外洩與監管風險。同時，公司治理表現亦持續提升，透過董事會監督反貪腐政策、設置首席獨立董事及提名委員會等制度，強化企業透明度與風險控管能力。

>>>年薪上看20個月！了解更多【中華電信薪資福利】

育兒友善職場獲肯定 打造幸福企業文化

除了治理與資安表現亮眼，中華電信在員工照顧方面同樣獲得國際評價。公司長期推動友善職場政策，提供給薪產假與陪產假等福利措施，打造兼顧工作與家庭的職場環境。近年更積極推動ESG策略，從減碳、數位平權到員工福祉全面布局，接連入選道瓊永續指數世界成分股及新興市場成分股，並四度入列標普全球永續年鑑。種種成果顯示，中華電信不僅是國內電信龍頭，更已成為國際永續經營的重要標竿企業。

>>>>了解更多【中華電信最新考試資訊】

公開招考制度完善 培養資通訊專業人才

伴隨業務規模持續擴張，中華電信近年穩定辦理人才招募。公司採公開甄試制度進用人才，考試流程透明且標準明確，讓考生能在公平競爭環境中爭取進入國內指標企業的機會。錄取後，公司提供完整教育訓練與職能培育制度，涵蓋網路技術、資通訊服務、企業解決方案、客服管理及數位創新等領域。透過系統化培訓與明確升遷制度，新進人員可逐步累積專業能力與實務經驗，打造長期且穩定的職涯發展路徑。

>>>年薪上看20個月！了解更多【中華電信薪資福利】

AI智慧網路布局 帶動高薪就業新機會

在產業發展方面，中華電信正積極投入AI、雲端運算與次世代通訊技術建設，推動「海地星空」智慧網路藍圖，結合IOWN全光網路、AI算力中心、分散式AIDC及邊緣AI應用，並布局Pre-6G技術驗證與未來通訊發展。為吸引優秀人才加入，公司今年同步提升薪資福利制度，包括每月職階加薪2,400元、交通津貼提高至2,500元、發放一次性獎勵金2萬元，以及新增身心調適假與生日假等措施。基層業務類起薪約53,495元、技術類約55,520元，搭配平均6至8個月年終獎金，使中華電信成為兼具薪資競爭力、工作穩定性與未來發展性的熱門就業選擇。隨著AI、資安、雲端與智慧應用需求持續成長，未來相關人才需求也可望進一步擴大。