〈2026-07-02〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

為緩解公務員缺口並因應持續攀升的物價壓力，行政院於今（2）日召開院會，正式拍板明年度軍公教員工待遇提升方案。此次調薪採取「通案調薪」與「加給優化」雙管齊下策略，除明年度全面調升薪資4％外，針對專業加給與主管職務加給更採取「定額加薪」政策。此舉預計將惠及約72萬名軍公教人員，展現政府在經濟成長與物價穩定考量下，積極留才與優化待遇的決心。

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通案調薪與加給調整雙軌並進

行政院人事行政總處指出，此次待遇提升方案規劃全面且多元，明年度（116年度）軍公教人員將統一加薪4％。此外，為了讓軍公教人員「今年就非常有感」，行政院決定將「專業加給」與「主管職務加給」的調整幅度提前至今年7月1日生效。

在具體的調整策略上，行政院採取定額加薪模式，專業加給與主管職務加給各調增2,000元。人事總處進一步分析，透過此一調整，非主管職務的整體調幅約落在5.88％至9.98％之間；其中，委任第1職等的調升幅度達9.98％，而簡任第14職等約調升5.88％。若納入主管職務加給，整體調幅則提升至6.39％至11.56％，展現對基層人員及主管職務的實質支持。

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三大核心考量：經濟成長與留才壓力

人事總處說明，本次軍公教薪資結構調整，主要基於三大核心考量：首先，我國經濟成長率表現優異，優於全球及多數主要經濟體，114年經濟成長率達8.76％，預估115年將持續成長至9.64％；其次，面對消費者物價指數（CPI）持續攀升，預計114及115年累計成長將逾3％，政府需減輕公務員生活負擔；最後，考量近年民間企業平均薪資與最低工資持續調整，為避免公部門與民間薪資差距擴大，確保公務體系人才穩定，薪資調整刻不容緩。

針對外界長期關注的公務員缺口議題，人事總處人事長蘇俊榮強調，爭取今年即啟動調整是本次任務的重中之重。專業加給表的調整涉及數十萬人的專長與職責，透過此波加給定額提升，將有效發揮誘因，緩解現階段公務體系招募與留才的壓力。

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財源配置與後續追加預算規劃

在財源籌措方面，此次調薪方案規模龐大，總計經費動向備受關注。針對專業加給與主管職務加給提前生效部分，所需經費計112億元，行政院將在今年度總預算審議完成後，以辦理追加預算方式處理。至於明年度通案調薪4％，所需經費約383億元，將正式編列於116年度中央政府總預算中籌措。

值得注意的是，除了中央部會，此方案亦涉及地方政府的配合與經費補助。在《財劃法》修正後的財源變動背景下，中央如何協助地方政府支應相關薪資調升，未來預計將在預算審議過程中引發更多討論與攻防。儘管經費龐大，但行政院認為，在國家稅收成長與提升公務服務品質的目標下，此筆投資具備正面效益，期許能帶動軍公教人員士氣，進而優化整體行政效能。

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116年軍公教薪資預估試算表

※本俸計算：原金額*1.04（四捨五入至整數位）。 
※專業加給計算：原金額 + 2,000元。
※生效時間： 專業加給的2,000元增額已於115 年 7 月 1 日生效。  
※通案調薪 4% 將於 116 年度正式實施。
※註：以上數值為根據現有公開政策資訊之試算，實際薪資發放標準仍以行政院人事行政總處最新公告之「全國軍公教員工待遇支給要點」為準。