114中華電信校園徵才191名　3月5日開放報名

〈2025-02-27〉三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華電信公告114年校園徵才簡章，開缺類別眾多，一般民眾可報名，需國內外大學、研究所相關科系畢業，每月常態性薪資達四萬元以上，報名日期3/5至4/30止。本次甄選主要缺額有電信網路規劃設計及維運、資訊系統規劃及開發工程師、AIoT技術與應用研發工程師和AI研發工程師等，多縣市開缺名額合計達191人，其餘也有多類職缺開設。中華電信持續擴大徵才，2025年預計徵才1,600名新血，並預計實行5大加薪方案，對於新進員工而言，若將定額加薪與津貼相加，實際加薪幅度可超過10%！除本次配合畢業季釋出缺額外，預計將陸續出現大規模徵選機會。

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校園徵才一般民眾也考報考！先資格審查再筆試

想參加此次徵才活動開放給一般民眾，只要符合徵才資格，即可到中華電信官方網站報名。若為應屆畢業生須檢附在校證明，全份學業成績單可無最後一學期成績。上傳相關申請資料後，將會收到電子郵件通知遴選日期。遴選方式分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試審查者，再通知參加第二試「筆試(含專業測驗)及口試」。其中資訊系統規劃及開發工程師開缺22名，台北、台中和高雄皆開缺，須國內外大學、研究所資訊、資工、資管、電機等相關系所等相關系所畢業，錄取後負責資訊系統規劃、設計、開發、測試及維運，以及網頁程式(前、後端)與服務介面(restful API)開發等工作。

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中華電信幸福企業　今年預計招募1600名新人

另外，中華電信預計2025年將擴大招募1600名新員工，期盼吸引更多有志於加入「幸福企業」的人才。中華電信董事長簡志誠曾表示，在與工會協商時，需設法平衡員工對福利與職涯發展的期待，以及公司營運目標，雙方建立信任後才能達成共識，未來將持續透過更優質的薪資與福利政策，強化員工對企業的向心力，共同迎接下一波挑戰。五大加薪方案與年度紅包計畫不僅展現中華電信對員工的承諾，更具體實踐「幸福企業」的理念，為業界樹立全新標竿。

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中華電信承諾5大加薪訴求爭取平均調薪超過3%

除了企業服務品質受到表揚外，中華電信內部員工的薪資福利水準又一次大幅提升，去年9月簡志誠接任董事長後與工會加薪談判，目前已承諾明年平均調薪超過3%，並提高伙食津貼至每月3000元等福利措施，此舉對於新進員工而言，若將定額加薪與津貼相加，實際加薪幅度可超過10%！勞資雙方協調後規劃的五大加薪方案如下：(1)每位員工職階待遇調增2400元，平均調薪幅度優於3%。(2)如未來公務員調薪，中華電信將同步採行相應加薪。(3)員工每月伙食津貼增加600元，從現行2400元提升至3000元。(4)增加每人交通津貼1000元，若明年營收達標，115年再追加1000元交通津貼。(5)爭取一次性激勵金，每位員工至少1萬5000元，總計發放超過3億元，展現公司對基層員工的照顧與重視。