〈2026-08-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

面對AI快速發展、數位轉型、少子化、高齡化與世代交替等趨勢，中華電信持續以「人才永續」為核心，從人才培育、職涯發展到員工照顧全面布局，提出「全員終身增值承諾」，打造涵蓋新人養成、專業深化、領導接班及經驗傳承的完整人才發展機制。同時推動DEI共融職場，並持續優化薪資、津貼與休假制度，在強化企業競爭力的同時，也為員工提供更穩定且具長期發展性的職涯環境。

>>>查看當年度中華電信最新招募資訊

AI人才培育全面升級　打造跨世代職涯成長體系

中華電信以策略性人力規劃（SWP）職能體系為基礎，結合AI學習地圖、數位學習平台與智慧工具，依不同職務與專業領域提供分層、分群的人才培育。AI學習地圖累計開設248班、逾3萬人次參與，並培育1,600名AI種子人才，另透過智慧製造、AI機器人應用研習及AI實務工作坊，加速新科技融入工作場域。人才培育也延伸至新人與管理階層，包括新人6個月輔導、三職層主管培育及高階接班制度，累計培育主管超過3,000人。

除了強化專業能力，中華電信也重視員工能否安心工作、長期留任，推動「ALL Together」DEI計畫，從不同世代、性別、家庭角色與人生階段的需求出發，打造共好支持、共育女力與共融文化。女性人才發展方面，持續推動「巾幗領袖講座」及「衡星閃耀計畫」，目前已培育134位女性高潛力人才，女性高階主管比例也由2021年的13.3%提升至2025年的18.9%，並設定2030年達22%的目標。此外，透過退休高階主管「回娘家」及「達人傳承計畫」180門數位教材，將個人經驗與產業智慧轉化為可延續的組織資產。

>>>年薪上看20個月！了解更多【中華電信薪資福利】

薪資福利同步優化　穩定待遇成為招考重要誘因

在員工照顧方面，中華電信115年度推動多項待遇與福利優化措施，包括每月職階待遇調增2,400元、增加1,500元交通津貼，並向董事會爭取每人至少15,000元的一次性激勵金；休假制度也新增身心調適假、生日假及事假支薪等措施，進一步提升工作與生活平衡。對準備投入公營事業與大型企業的求職者而言，除了薪資福利外，中華電信公開透明的甄試制度，以及相對穩定的工作環境與長期職涯發展，也是每年招募吸引大量考生關注的重要原因。

>>>查看當年度中華電信最新招募資訊

5G與AI應用擴大　電信產業發展前景持續看好

隨著5G基礎建設逐步成熟，以及AI快速拓展至各項產業，電信業在數位經濟中的重要性持續提升。中華電信除了具備完整網路建設與龐大客戶基礎，也積極布局AI應用、資安服務、雲端平台及企業專網等新興領域，持續掌握數位轉型商機。對求職者而言，電信產業兼具科技發展與企業營運穩定性，加上人才培育及福利制度持續完善，使中華電信成為追求穩定、高薪與長期職涯發展者值得關注的就業選項。