〈2026-06-10〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

在公股銀行招考之中，龍頭台灣銀行向來最受關注，115年度二招也已確定將再度開辦！依據近期政府電子採購網公告內容顯示，「台灣銀行辦理115年新進人員第2次暨新進工員甄試試務工作」已開放招標，此一公告被視為台銀二招即將對外發布的重要前哨，正式報考資訊可望於下半年公告。建議有志投入公股銀行體系的考生及早蒐集考試資訊、提前規劃準備，同時密切留意後續官方公布的招考消息。

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競爭人數減少 帶動錄取率翻倍成長

從客觀數據觀察，台灣銀行的報考環境正經歷顯著變化。根據統計，台銀今年首季招考的應考人數已降至不到1,400人，對比2018年同期超過3,400人的盛況，報考人數大幅縮減超過一半。然而，銀行內部的用人需求並未隨之減少，缺額規模依然維持在一定水準，這直接導致錄取率從過去僅有2%至5%的窄門，一路攀升至目前的18%，對於求職者而言，競爭對手減少且考試機會增加，上榜機率已不可同日而語。

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百年公股龍頭優渥福利 助求職者建立長期穩定職涯發展

投入台灣銀行招考，最核心的優勢在於其無可取代的穩定性與福利制度。作為台灣歷史最悠久的公股銀行，台銀提供給新進人員的不僅是固定薪資，更包含年終獎金、績效獎金、完整的退休制度以及各項優厚的福利補助。在職涯發展上，台銀擁有極為完善的教育訓練體系，能幫助新進員工快速接軌金融實務，並具備透明且明確的升遷管道。對於在變動市場中追求長期職涯保障與工作平衡的求職者來說，台銀所代表的「金飯碗」價值，在當前充滿不確定的經濟環境中顯得更為珍貴。

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把握市場流動紅利期 提前布局公股銀行轉型浪潮

隨著金融產業持續推動數位轉型、AI應用及永續金融（ESG），銀行對人才的需求正朝向多樣化發展。除了傳統的一般金融人員，台銀也正積極擴大招募資訊科技、數據分析、法遵風控及財富管理等領域的專才。專家指出，當前錄取率提高並非反映銀行縮編，而是整體金融市場人才流動加快所致。在缺額穩定且競爭壓力相對較小的現狀下，這不僅是傳統金融考生的機會，更是具備資訊或風控背景的人才進入國營體系的黃金期。建議有意報考者應密切關注下半年的官方公告，並提前規劃準備，利用這段難得的上榜紅利期一舉達陣。