〈2026-03-24〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華郵政115年職階人員甄試正式進入準備階段，隨著試務標案完成決標，象徵年度大型招考將如期登場。面對轉型與人力結構調整，郵局不僅釋出多元職缺，更持續優化薪資福利與升遷制度，吸引大批求職者關注。有志者務必提前卡位。

【我想要知道！】郵局最新徵才訊息

試務標案完成決標　115年招考時程逐步明朗化

根據政府電子採購網公告，「115年職階人員甄試試務工作」已完成決標，履約期間自4月28日至10月25日，意味著今年郵局招考將按規劃進行。此舉對準備中的考生而言，是極具指標性的訊號，也代表甄試簡章有望於近期公告。考生宜把握時間提早規劃讀書進度，並持續關注官方資訊，以掌握最新考情變化。

【我想要知道！】郵局最新徵才訊息

營運轉型與退休潮並行　人力擴編招考頻率有望提升

中華郵政近年積極推動轉型，從傳統郵務走向「包裹為主、寄信為輔」的經營模式。去年公司繳出101.54億元獲利，成功轉虧為盈，整體營運穩定成長。隨著物流業務持續擴張與數位服務升級，人力需求同步增加，加上近年大量員工退休，使人力缺口進一步擴大。公司高層也指出，未來不排除將原本一年一次的招考，調整為一年兩次，以因應實務用人需求，對考生而言報考機會將明顯提升。

【我想要知道！】郵局歷年的薪資、年終和福利制度

高薪獎金制度穩定　國營體系就業吸引力持續升溫

在薪資與福利方面，中華郵政新進人員起薪最高上看5.7萬元，並搭配績效制度，中華郵政董事長王國材表示員工年終獎金最高可達4.4個月，在營運表現良好的情況下發放無虞。穩定的薪資結構與獎金制度，使郵局成為不少求職者心中的理想職涯選擇。此外，公司亦提供完整培訓與升遷制度，讓員工在穩定環境中持續累積專業能力與發展空間。

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分區錄取制度友善　考試門檻低適合多元族群報考

郵局招考採「分區報考、分區錄取」，考生可依生活圈選擇報考地區，有效降低通勤壓力並提升生活品質。同時，報考資格不限年齡與性別，高中職學歷即可參加部分甄試，門檻相對親民。整體而言，郵局考試制度兼顧公平與彈性，適合各類背景考生投入挑戰。